用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
那么拖欠工资怎么起诉?
拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。
以上就是律师的解答，您了解了吗？
工资拖欠逾月，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可以采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，请求支付工资和赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资需先申请劳动仲裁，然后再起诉。
延伸阅读
维权流程：如何应对工资拖欠问题并获得合法赔偿？
面对工资拖欠问题，获得合法赔偿需要遵循一定的维权流程。首先，确保收集相关证据，包括工资单、劳动合同等文件。其次，与雇主进行沟通，书面提出索赔要求，并设定合理的期限。如果雇主未能解决问题，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个维权过程中，建议寻求法律专业人士的指导和帮助，以确保合法权益得到有效保护。
面对工资拖欠问题，获得合法赔偿需要遵循一定的维权流程。首先，确保收集相关证据，包括工资单、劳动合同等文件。其次，与雇主进行沟通，书面提出索赔要求，并设定合理的期限。如果雇主未能解决问题，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个维权过程中，建议寻求法律专业人士的指导和帮助，以确保合法权益得到有效保护。
结语：面对工资拖欠问题，劳动者有多种维权途径。首先，向劳动保障部门投诉、举报，请求支付工资和赔偿金。其次，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系，可以只请求支付工资。拖欠工资不能直接起诉，需要先进行劳动仲裁。维权过程中，收集证据、与雇主沟通，并寻求法律专业人士的指导和帮助是关键。通过合法途径，劳动者可以维护自己的权益，获得合法赔偿。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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