用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资拖欠逾2个月，如何维权？
律师回答
摘要：劳动者遭受用人单位无故拖欠工资时，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令支付工资，并可要求额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若克扣、无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。
延伸阅读
工资拖欠超过2个月，如何有效维护自己的权益？
当工资拖欠超过2个月时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通是必要的。书面形式的信函或电子邮件可以记录沟通过程，确保有证据可供后续使用。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。在此过程中，收集相关证据如工资单、合同等文件是关键。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，与其他受影响的员工合作，集体维权可能会更有力量。最后，如果维权成功，确保及时取得拖欠的工资，并保留所有相关文件作为备案。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应得的工资。
当工资拖欠超过2个月时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通是必要的。书面形式的信函或电子邮件可以记录沟通过程，确保有证据可供后续使用。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。在此过程中，收集相关证据如工资单、合同等文件是关键。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，与其他受影响的员工合作，集体维权可能会更有力量。最后，如果维权成功，确保及时取得拖欠的工资，并保留所有相关文件作为备案。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应得的工资。
结语：维权是劳动者维护自身权益的重要途径，对于单位拖欠工资等侵害行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并获得经济补偿。积极沟通、寻求法律途径、咨询专业律师，并与其他员工合作集体维权，都是维护权益的有效方式。通过耐心和坚持，劳动者有望获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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