打暑期工被欠薪要准备以下证据：与用人单位存在劳动关系的证据（比如考勤记录、身份证件、证言等）；证明公司发工资时间的证据（比如工资单、银行流水）；其他证据。...查看全文

劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。根据《劳动法》第50条和第77条，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接去法院起诉。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

临时工被拖欠工资，可通过投诉劳动局、申请仲裁或起诉法院来要求支付工资。投诉劳动局简单但效果可能有限，而仲裁可要求补偿和双倍工资，最终解决问题。有欠条可直接起诉法院。根据劳动法规定，单位不得拖欠工资。临时工可先投诉劳动局，如不理想可...查看全文

劳动者要索要工资,可以先与用人单位协商,若无法解决,可向劳动行政部门投诉。如果用人单位违反规定未足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。此外,劳动者还可以向调解组织申请调解,或者申请劳动仲裁。若双方不...查看全文

拖欠工资超过一个月可向劳动局举报，劳动行政部门可责令用人单位支付工资并加付赔偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资必须按时支付，不得拖欠或克扣。投诉劳动局或申请仲裁都可要求支付工资和经济补偿。...查看全文

农民工工资拖欠可以向法院申请强制执行。根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可以要求公安机关协助处理拖欠工资案件，并移送公安机关审查。如果用人单位逾期不支付被拖欠的农民工工资，可以依法向人民法院申请强制执行。强制执行程序包括申请...查看全文

本文介绍了处理农民工工资拖欠的方法和保障拖欠者权利的方法,包括向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资,要求双倍支付劳动合同的工资,以及向当地人民法院申请支付令等。同时,文章提到农民工工资拖欠问题引起了全社会...查看全文

《工资支付暂行规定》和劳动部的补充规定明确了“无故拖欠”工资的定义和相关规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属于无故拖欠。除非遇到自然灾害、战争等不可抗力情况，或经工会同意的生产经营困难情况，其他情况下拖欠工资均属无...查看全文

拖欠工资的情况分为两种：一是遇到不可抗力的原因无法支付工资，如自然灾害、战争等；二是因生产经营困难导致延迟支付工资，但需征得工会同意，且延期时间有限。除此之外的拖欠工资均属于无故拖欠工资。...查看全文

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工...查看全文

劳动者拖欠工资的处理方法及注意事项：1、与用人单位协商要求支付工资；2、向劳动行政部门举报，请求责令支付工资；3、向劳动仲裁委申请仲裁；4、若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意事项：1、确认劳动关系及相关证据；2、协商不成可投...查看全文

小工厂拖欠工资，劳动者应通过投诉、劳动仲裁和起诉等方式维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。法院可判决用人单位支付欠款，如单位不支付，劳动者可申请强制执行。...查看全文

离职了公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 离职后公司...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中国法律服务网开通农民工欠薪求助...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资证据要求：劳动合同、考勤证明、工资表等证明劳动关系存在；工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条或录音录像等证据；尽量取得单位出具的结欠工资证明。根...查看全文

农民工工资拖欠维权方法：与用人单位协商；申请调解、仲裁；向法院起诉；其他。法律依据：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。拖欠工资找谁：电话投诉劳动执法监察大队；申请支付令；申请劳动仲裁；申请法院强制执行；提起民事诉讼。索取工资可要求单...查看全文

建议向当地劳动监察大队投诉拖欠工资，劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带相关材料，仲裁委会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。之后进行庭审和调解，如调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

律师分析： 当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中国法律服务网开通农...查看全文