法律分析: 拖欠工资是违法的行为,如果到了发工资的时候。工资超过15天 还没有发放,这情况可以去当地劳动局投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以协商解决或申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理违法行为。...查看全文

拖欠工资超过两年的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动者需在一年内申请仲裁，期间可中断或暂停。劳动关系终止后，仲裁时效为一年。申请仲裁需提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职、福...查看全文

劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可获得赔偿金。还可向法院申请支付令，逾期不支付将加付赔偿金。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

拖欠工资超过两年如何解决？劳动者可先协商，投诉劳动部门，申请调解，仲裁，最后诉诸法院。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同。用人单位未按时支付工资、加班费等，劳动行政部...查看全文

法律分析：遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投...查看全文

法律分析：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商 2、如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发...查看全文

拖欠工资四个月，劳动者可通过协商、举报、仲裁、申请支付令或诉讼等途径维权。相关法律依据包括劳动保障监察条例和劳动合同法。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但单位遇到生产困难或自然灾害等情况可延期支付。其...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资三个月,如何解决1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

当事人在网上欠款1万多的，应及时偿还，债务人与网贷平台可以约定偿还的合理期限，债务人应当在期限内尽快还款，拒不偿还可能会面临诉讼。胜诉后不履行的，可能还会被申请强制执行。法律依据：《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二...查看全文

法律解析： 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资； 用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工...查看全文

律师解答： 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资； 用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠劳动者工资一个月以上，劳动者可以与用人单位进行协商以解决工资拖欠问题，或者向劳动仲裁机构申请解决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及...查看全文

公司欠五个月工资的处理方式如下：1、与公司协商工资支付数额、方式和时间；2、如协商无果，可寻求工会调解；3、如调解不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

工资拖欠超过三个月应加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，一次性临时劳动完成后即支付工资。...查看全文

单位拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，胜诉后费用由公司承担；3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉；4.根据规定，可要求全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、补发工资；解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面劳动合同需支付双倍工资，一个月内必须签订；单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金的两倍。...查看全文

劳动者遭遇工资拖欠问题，可以与单位协商解决，也可申请劳动仲裁要求支付。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定，单位拖欠工资需支付劳动者工资报酬并承担赔偿责任。...查看全文

法律分析： 　　用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调...查看全文