用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以协商解决或申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理违法行为。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资三个月,如何解决1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

拖欠工资四个月，劳动者可通过协商、举报、仲裁、申请支付令或诉讼等途径维权。相关法律依据包括劳动保障监察条例和劳动合同法。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但单位遇到生产困难或自然灾害等情况可延期支付。其...查看全文

催帐方法：针对有头有脸单位、稳定企业、初次合作欠款客户，采取催款通知书、律师函和起诉等措施，以及留下证据，以促使还款。对于欠款数额不大的情况，可考虑低费用的法律工作者代发催款信。对于经营不善、有赖帐倾向的企业，采取财产保全等措施。...查看全文

员工两个月未发工资，解决办法： 1、与公司负责人协商，了解原因并合理处理； 2、无法协商可申请调解或劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 公司需支付赔偿金的情况： 1、未按合同或法律支付工资； 2、低于最低工资标准，应支付差额； ...查看全文

劳动者可通过电话投诉劳动执法监察大队，依据法律规定，对拖欠工资的用人单位进行监督检查并要求支付工资；也可根据劳动合同法，在当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资超过一个月的情况，可以向劳动行政部门维权，要求用人单位支付拖欠工资并获得赔偿金，赔偿标准为拖欠工资的百分之五十至百分之一百。...查看全文

单位拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，胜诉后费用由公司承担；3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉；4.根据规定，可要求全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

劳动者权益受侵害，可以申请仲裁、提起诉讼或寻求工会救济。工会有权监督用人单位履约情况，提出意见或要求纠正违法行为，同时支持劳动者申请仲裁和诉讼。...查看全文

如果您未收到您应得的工资,您可以向劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据工资支付暂行规定第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。而根据工资支付暂行规定第十八条的规定,各级劳动行政部门具有监察用人单...查看全文

法律分析： 　　用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调...查看全文

公司欠五个月工资的处理方式如下：1、与公司协商工资支付数额、方式和时间；2、如协商无果，可寻求工会调解；3、如调解不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

拖欠工资可通过投诉劳动行政部门、调解、协商、劳动仲裁或起诉法院来解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位需按时支付工资、加班费和经济补偿，否则需支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠两个月工资怎样解决最快遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

装潢公司拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文

无故拖欠工资是指用人单位没有合法原因的情况下拖欠员工工资，违反了工资支付规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动行政部门有权监察工资支付情况。...查看全文

法律分析：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商 2、如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无效可采取以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

拖欠工资超过两年的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动者需在一年内申请仲裁，期间可中断或暂停。劳动关系终止后，仲裁时效为一年。申请仲裁需提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职、福...查看全文

工资的定义和计算方式，以及工资中不包括的费用。工资是劳动力的价值或价格，是生产成本的一部分。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。最低工资是法定最低数额的工资。基本工资是根据职工岗位和职务确定的报酬标准。基本工资制度包括不...查看全文