无故拖欠工资是指用人单位没有合法原因的情况下拖欠员工工资，违反了工资支付规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动行政部门有权监察工资支付情况。...查看全文

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《薪资支付暂行规章》第七条的规章， 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次。 因此，用人...查看全文

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...查看全文

律师分析： 可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...查看全文

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此，用人...查看全文

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此，用人...查看全文

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此，用人...查看全文

法律解析： 可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...查看全文

员工两个月未发工资，解决办法： 1、与公司负责人协商，了解原因并合理处理； 2、无法协商可申请调解或劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 公司需支付赔偿金的情况： 1、未按合同或法律支付工资； 2、低于最低工资标准，应支付差额； ...查看全文

劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可获得赔偿金。还可向法院申请支付令，逾期不支付将加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动关系下，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及补偿金。个人工作无劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无效可采取以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

法律分析：一、如何投诉拖欠工资的公司1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳...查看全文

薪资 薪资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 薪资可以...查看全文

1.用人单位拖欠薪资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文

用人单位拖欠工资，可电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；也可申请劳动争议仲裁，要求支付工资及双倍工资；个体户老板也需支付劳动报酬，可收集证据直接起诉；若无欠条或合同，可委托律师协商索要工资或发律师函追讨。...查看全文

劳动者权益保护与维权途径：工资应按月发放，违法发放可投诉劳动局监察大队或拨打12333电话；公司未按时发放工资，可提出辞职并要求经济补偿；劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资；如协调不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决拒不执行，可...查看全文

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文

劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违规行为、劳动合同问题、工资待遇、就业登记、特殊劳动保护、工作时间休假、劳务派遣、职业介绍培训、社会保险、实习见习等，以及其他法律法规规定的劳动保障问题。...查看全文