如何应对公司拖欠五个月的工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资拖欠三个月，公司如何应对？

拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门投诉，立案调解。2.直接申请劳动仲裁，胜诉公司负担费用。3.不满仲裁结果可15天内起诉法院。4.要求除全额支付工资外，加发25%经济补偿金。...查看全文

问工资拖欠4个月，公司如何应对？

公司拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、工会求助、投诉、法院请求支付等方式追讨工资。旷工离职公司不得不发工资，但可扣除部分损失。中介公司不发工资，可协商、投诉、劳动仲裁要求支付工资，如不满意可起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法...查看全文

问拖欠五个月工资的公司该如何解决？

答

公司欠五个月工资的处理方式如下：1、与公司协商工资支付数额、方式和时间；2、如协商无果，可寻求工会调解；3、如调解不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问拖欠工资五个月，公司该如何解决？

答

单位拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，胜诉后费用由公司承担；3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉；4.根据规定，可要求全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

问工资拖欠两个月，如何应对？

答

员工两个月未发工资，解决办法： 1、与公司负责人协商，了解原因并合理处理； 2、无法协商可申请调解或劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。公司需支付赔偿金的情况： 1、未按合同或法律支付工资； 2、低于最低工资标准，应支付差额； ...查看全文

问公司拖欠工资五个月，如何进行赔偿？

答

用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付延时工资等。《中华人民共和国劳动法》规定了这些情形，保护劳动者权益。...查看全文

问公司拖欠工资应该如何应对？

答

公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

问公司拖欠五个月工资怎么办

答

对于公司拖欠五个月工资的问题，可以通过以下方式进行处理：首先，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提供打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等证据来证明与公司存在劳动关系。如果投诉无果，可以整理证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动...查看全文

问如何应对公司拖欠工资的问题

答

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

问公司拖欠工资五个月了怎么办

答

法律分析：一、公司拖欠工资五个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

问如何投诉公司拖欠两个月工资？

答

无故拖欠工资是指用人单位没有合法原因的情况下拖欠员工工资，违反了工资支付规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动行政部门有权监察工资支付情况。...查看全文

问公司拖欠工资三个月,如何解决

答

法律分析：一、公司拖欠工资三个月,如何解决1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

问公司故意拖欠工资应该如何应对？

答

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

问公司拖欠一个月工资

答

公司拖欠一个月工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

问公司拖欠上个月工资

答

员工可以通过两种方式来维护自己的权益：一是向劳动行政部门举报公司不按时支付工资，解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿金；二是直接申请仲裁。...查看全文

问公司拖欠3个月工资

答

法律分析:如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问公司拖欠3个月工资？

答

律师分析：如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...查看全文

问公司拖欠工资三个月该如何讨要

答

工资拖欠三个月，劳动者可采取以下措施：1.协商要求支付工资；2.投诉劳动部门，限期支付工资并加付赔偿金；3.申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。...查看全文

问如何应对公司老板拖欠工资的情况?

答

公司拖欠工资需承担法律责任。劳动者可向劳动监察部门举报、向法院申请支付令或劳动仲裁，如不服可起诉。公司可能接受劳动行政部门处罚，限期支付工资或加付赔偿金。人社部门可对拒不改正的公司作出行政处理或处罚，并公布“黑名单”。住建部门可停...查看全文

问如何应对中介公司拖欠工资的情况？

答

中介公司不支付工资，可通过与负责人协商、申请劳动仲裁或起诉法院解决。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时支付劳动报酬应被行政部门责令支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需支付赔偿金，金额在50%至100%之间。...查看全文