探讨拖欠工资赔偿金的计算标准-法律问答|晖律网

摘要：拖欠工资赔偿金标准及要求的主旨是：根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资或违反工资支付规定，劳动者有权要求加付赔偿金。赔偿金一般按照应付金额的50%以上100%以下来支付。劳动者在要求单位支付工资时需要收集相关证据，包括与单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动关系通知书等。拖欠工资违反了劳动法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。

一、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的？
拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、向单位要工资需收集哪些证据？
具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：
1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
综合上面说的，拖欠工资就是属于违反了我国的劳动法，而对于在赔偿的时候也会按实施发放的工资额来进行加付，一般是按50％以上100％以下来进行支付，这样才能确保劳动者的合法权益，如果拒付工资就可以直接向劳动部门申请仲裁。

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