劳动者追讨拖欠工资有期限，一般为一年。劳动者需及时提出仲裁申请，维护其合法权益。若争议发生在劳动关系存续期间，则应在终止之日起一年内提出申请。...查看全文

拖欠工资是劳动争议，法人不承担责任；拒不支付工资构成犯罪，法人负责人要承担责任。用人单位可与工会协商延期支付工资，需告知劳动者并备案。根据劳动法规定，克扣或拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金；违规支付工资、不支付加班费等行为需支付...查看全文

12345电话可以解决拖欠工资问题，转劳动监察部门处理，根据劳动法律给予处罚。另外，可以电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，并要求加付赔偿金。...查看全文

用人单位必须按约定日期支付工资，拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》。拖欠工资违反《劳动法》规定，构成恶意欠薪罪，可能面临刑事处罚。在未造成严重后果前支付劳...查看全文

拖欠工资证据及起诉老板需提供的证据：在单位工作证据、劳动关系证据、未支付工资证据、单位掌握的证据、劳动合同、考勤记录、工资条、工资发放记录、签字领取记录、证人证言等。...查看全文

拖欠工资需支付赔偿金，违规公司将受行政、刑事处罚。劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。人社部门可作出行政处理或处罚，并将公司列入“黑名单”。住建部门可停止投标资格，市场监管部门可吊销营业执照。若公司逃避支付工资...查看全文

劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

劳动者维权时应收集证据，包括证明劳动关系和拖欠工资的证据。用人单位有义务保存支付工资凭证，劳动者提出已履行劳动义务并追索拖欠工资时，如果用人单位无法提供支付工资证明，则应认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。...查看全文

劳动法保护进城务工人员，特别解决拖欠农民工工资问题，是党中央、国务院和最高人民法院关注的焦点。最高人民法院规定，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉，追讨工资，无需经过仲裁程序。用人单位支付工资应不低于最低工资标准，并参照相同岗位工资...查看全文

拖欠农民工工资一个月属于无故拖欠，可通过劳动保障监察部门或法院解决。农民工可通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼维权。一般情况下不会判刑，但逃避支付或有能力不支付且数额较大的行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需根据犯罪情节定罪量刑。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠。若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，需与员工协商一致，并在一月内支付。延期支付工资应告...查看全文

我国对晚婚晚育持鼓励态度，晚婚年龄为男25周岁、女23周岁，且双方必须为初婚。最晚结婚年龄没有限制，男方需满22周岁，女方需满20周岁即可登记结婚。...查看全文

本文介绍了关于工地未按时发放工资的投诉途径以及申请劳动仲裁应具备的条件和基本流程。如果遇到工资拖欠问题,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门进行处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应具备申请人与本案有直接...查看全文

拖欠工资应按月支付，超过约定时间即属拖欠。面对公司拖欠工资，可协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，如拖欠金额较大，可请律师打官司。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委。根据法律规定，拖欠工资属违法行为，用人单位应...查看全文

公司拖欠工资应补偿劳动者，包括全额支付工资报酬和额外的经济补偿金。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬、加班费或解除劳动合同的经济补偿。法院可发出支付令。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过协商...查看全文

拖欠工资需补偿，途径多样。用人单位拖欠工资，劳动者可要求加发补偿金，或向劳动行政部门投诉，要求支付工资、加班费及经济补偿。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决问题。不得采取暴力行为，应依靠法律途径解决。...查看全文

拖欠工资的劳动者应收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便维权。最好能取得单位的欠条或结欠工资证明，直接向法院起诉。解决拖欠工资问题的方法包括投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院，并可要求经济补偿金。任何拖欠工资的情况都可申...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动合同法》和《劳动法》也明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可...查看全文

拖欠工资赔偿金标准及要求的主旨是：根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资或违反工资支付规定，劳动者有权要求加付赔偿金。赔偿金一般按照应付金额的50%以上100%以下来支付。劳动者在要求单位支付工资时需要收集相关证据，包括与单位签订...查看全文

拖欠工资是指用人单位以月薪的形式按月支付工资,同时也包括每月支付的意思。用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资,如果超过30天,就构成了拖欠工资。根据我国劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...查看全文