拖欠工资证据及起诉老板需提供的证据：在单位工作证据、劳动关系证据、未支付工资证据、单位掌握的证据、劳动合同、考勤记录、工资条、工资发放记录、签字领取记录、证人证言等。...查看全文

拖欠工资的劳动者应收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便维权。最好能取得单位的欠条或结欠工资证明，直接向法院起诉。解决拖欠工资问题的方法包括投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院，并可要求经济补偿金。任何拖欠工资的情况都可申...查看全文

劳动者追讨拖欠工资有期限，一般为一年。劳动者需及时提出仲裁申请，维护其合法权益。若争议发生在劳动关系存续期间，则应在终止之日起一年内提出申请。...查看全文

这段内容讲述的是在离职时，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位一次性清偿工资。如果用人单位存在克扣行为，劳动者可以要求补发。如果用人单位拒不补发，劳动者可以申请仲裁。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不...查看全文

克扣工资的证据及投诉途径；克扣工资是无正当理由扣减劳动者应得报酬的行为；证据包括劳动合同、工资单、陈述和证言；劳动保障部门可要求支付工资及赔偿金；投诉方式包括打12333投诉电话和到劳动监察部门投诉；减发工资的情况不属于克扣，如法...查看全文

举报受贿的证据不是必要条件，但提供证据有助于查明事实。举报权属于公民基本权利。贿赂案件应在初查环节注重收集证据，包括查明案件细节和获取关键物证。讯问时要获取言词证据，包括把握立案时机、突破行贿人心理防线、确保证据确定性和全面性。...查看全文

举报公司不发工资需要提供合同、工资账单、职工证明、监控录像等证据，并可向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁程序包括受理申请、开庭审理、作出仲裁裁决和履行裁决等步骤。当事人需了解当地规定和流程，保存证据，尊重仲裁裁决，遵守法律法规，保...查看全文

提供证据材料来证明单位未发工资。证据包括劳动合同、考勤记录、工牌、工服、工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录、签字领取记录、收据、证人证言等。...查看全文

拖欠工资需支付赔偿金，违规公司将受行政、刑事处罚。劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。人社部门可作出行政处理或处罚，并将公司列入“黑名单”。住建部门可停止投标资格，市场监管部门可吊销营业执照。若公司逃避支付工资...查看全文

劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

指证贩毒需要可证明案件事实的物证、书证、视听资料和电子数据等证据。根据《刑事诉讼法》，证据必须经过查证属实才能作为定案的根据。公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中由自诉人承担。贩卖毒品的处罚根据毒品数量的多少...查看全文

劳动者投诉拖欠工资，需携带与用人单位劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责...查看全文

非法行医的证据包括药品、病历、收费凭证等。建议及时举报到卫生局或公安机关。非法行医罪的构成要件包括客体、客观、主体和主观要件。非法行医罪的处罚为有期徒刑、拘役、罚金，严重损害就诊人身体健康的将受更严厉处罚。同时构成其他犯罪的将根据...查看全文

公司拖欠工资需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和赔偿金。但在自然灾...查看全文

公司拖欠工资需要收集证据，包括工作证据、工资数额和发放时间、现金支付记录、证人证言等。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权制止...查看全文

拖欠工资应按月支付，超过约定时间即属拖欠。面对公司拖欠工资，可协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，如拖欠金额较大，可请律师打官司。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委。根据法律规定，拖欠工资属违法行为，用人单位应...查看全文

公司拖欠工资应补偿劳动者，包括全额支付工资报酬和额外的经济补偿金。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬、加班费或解除劳动合同的经济补偿。法院可发出支付令。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过协商...查看全文

拖欠工资需补偿，途径多样。用人单位拖欠工资，劳动者可要求加发补偿金，或向劳动行政部门投诉，要求支付工资、加班费及经济补偿。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决问题。不得采取暴力行为，应依靠法律途径解决。...查看全文

法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以提供工资条、打卡记录、劳动合同等证据材料。若没有以上证据材料的，也无须担心，在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对未付工资的事实...查看全文