劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
投诉工资拖欠：所需证据有哪些？
律师回答
摘要：劳动者投诉拖欠工资，需携带与用人单位劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准和解除合同未给予经济补偿等情况。
延伸阅读
工资拖欠投诉：如何收集必要证据？
在进行工资拖欠投诉时，收集必要的证据是至关重要的。以下是一些方法来收集必要证据。首先，确保保存所有与工资相关的文件，如工资单、合同、支付记录等。其次，收集与工资拖欠有关的沟通记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等。此外，寻找其他证人，他们可能能够提供关于工资拖欠的证词。拍摄照片或视频，记录与工资拖欠相关的情况，如工作时间、工作内容等。最后，如果有可能，寻求专业的法律意见，以确保您收集到的证据是有效且合法的。请记住，收集足够的证据对于您的投诉至关重要。
在进行工资拖欠投诉时，收集必要的证据是至关重要的。以下是一些方法来收集必要证据。首先，确保保存所有与工资相关的文件，如工资单、合同、支付记录等。其次，收集与工资拖欠有关的沟通记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等。此外，寻找其他证人，他们可能能够提供关于工资拖欠的证词。拍摄照片或视频，记录与工资拖欠相关的情况，如工作时间、工作内容等。最后，如果有可能，寻求专业的法律意见，以确保您收集到的证据是有效且合法的。请记住，收集足够的证据对于您的投诉至关重要。
结语：请确保在进行工资拖欠投诉时收集到足够的证据。保存与工资相关的文件，如工资单、合同、支付记录等。收集与工资拖欠有关的沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等。寻找其他证人提供关于工资拖欠的证词。拍摄照片或视频记录与工资拖欠相关的情况。如有需要，请寻求专业法律意见确保证据的有效性和合法性。记住，足够的证据对于您的投诉至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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