投诉老板拖欠工资的证据资料包括劳动合同、身份证、投诉申请书和相关拖欠工资的证据。要求支付工资有三种途径：劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请和法院起诉。劳动监察投诉简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...查看全文

拖欠工资的证据有哪些：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出...查看全文

法律分析：一、找拖欠工资的证据有哪些？1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行...查看全文

劳动者维权前应收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，包括工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条等。劳动者一般只需证明劳动关系和提出主张，具体拖欠事实和金额由用人单位举证。...查看全文

拖欠工资的证据包括物证和人证。处理方法可选择向劳动部门投诉解决或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或法院起诉。劳动仲裁是前置程序，可选择保留劳动关系或解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文

1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；4、工作起止日期的证明；5、劳动者的考勤记录或其他证...查看全文

辞职后拖欠工资的证据和申请劳动仲裁的步骤：1）收集劳动关系证据和工资支付凭证；2）用人单位应提供与争议事项相关的证据；3）未签订劳动合同时可参考工资支付、社保缴纳记录、身份证明等凭证；4）用人单位负举证责任；5）申请劳动仲裁需提交...查看全文

公司拖欠工资仲裁的证据包括：劳动合同、考勤记录、工牌、工服、工资条、工资卡、转账记录、签字领取记录、证人证言等。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动行...查看全文

根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 不同的用人单位每个月发放工...查看全文

劳动关系证据的证明效力依次排列如下：1）劳动合同；2）工资相关记录；3）社会保险费缴纳记录；4）身份证明文件；5）招聘记录；6）考勤记录；7）其他劳动者证言等。...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...查看全文

公司拖欠工资的证据包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资。劳动行政部门有权制止违法行为并要求支付工资和赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并依法处理。但在自然灾害等特殊情况下...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握...查看全文

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办...查看全文

劳动者投诉拖欠工资，需携带与用人单位劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责...查看全文

法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的...查看全文

证明劳动合同关系的证据通常是劳动合同，如果没有合同，可以准备工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据、加班证据、入职通知书和录音证据等。劳动者只需证明劳动合同关系存在，拖欠工资由劳动者主张事实即可，单位需要提供证据来反...查看全文

法律分析:拖欠工资需要下列证据来证明:劳动合同；工资条；聊天记录；其他劳动者提供的证言；视听资料等。如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来提供，否则就要承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

公司拖欠工资需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和赔偿金。但在自然灾...查看全文