对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
老板拖欠工资的证据有哪些？
律师回答
摘要：劳动者维权前应收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，包括工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条等。劳动者一般只需证明劳动关系和提出主张，具体拖欠事实和金额由用人单位举证。
延伸阅读
老板拖欠工资如何维权？
当面临老板拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等，以证明您的工资被拖欠。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权程序。在维权过程中，保留所有书面和口头通信记录，并寻求法律援助，以确保您的权益得到保护。请注意，法律规定和程序可能因地区而异，建议您在维权前咨询当地的法律专业人士。
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结语：在面对用人单位拖欠工资的情况下，劳动者需要注意收集相关证据，包括能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据。这些证据可以是工作证或工作牌、个税完税证明、考勤记录、工资卡交易记录等。劳动者可以采取多种措施来维权，如与老板进行沟通并书面提出要求支付拖欠的工资，向劳动监察部门或工会投诉，并咨询专业律师了解法律途径和维权程序。在维权过程中，保留所有书面和口头通信记录，并寻求法律援助，以确保权益得到保护。请注意，法律规定和程序可能因地区而异，建议在维权前咨询当地的法律专业人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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