投诉老板拖欠工资需要的证据资料有：
1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据；
2.身份证；
3.投诉申请书（详细介绍相关的投诉事由和主张）；
4.相关的拖欠工资的事实或证据；
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
拖欠工资的证据有哪些？
律师回答
摘要：投诉老板拖欠工资的证据资料包括劳动合同、身份证、投诉申请书和相关拖欠工资的证据。要求支付工资有三种途径：劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请和法院起诉。劳动监察投诉简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂需要专业指导；有欠条可直接起诉法院要求支付工资。
延伸阅读
拖欠工资如何保护劳动者权益？
拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，为了保护劳动者的权益，可以采取以下措施。首先，劳动者应当保留相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等，作为维权的依据。其次，可以通过与雇主协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调解。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。此外，为了避免类似情况再次发生，劳动者还应提高自身法律意识，了解劳动法规，遵守合同约定，维护自己的权益。通过以上措施，劳动者可以有效保护自己的权益，维护自身的合法权益。
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结语：维权拖欠工资，需准备证据：劳动合同、身份证、投诉申请书、拖欠工资证据。途径：1.劳动监察投诉，简单但执法力度有限；2.劳动仲裁申请，可要求双倍工资、补偿金，程序繁琐需专业指导；3.有欠条可诉至法院。保护劳动者权益：保留证据、协商解决、投诉举报、劳动仲裁、法律援助、提高法律意识。维权保障合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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