探讨拖欠工资的证据收集要求-法律问答|晖律网

探讨拖欠工资的证据收集要求

回答于2024-04-28 阅读（95）

律师回答

摘要：拖欠工资的劳动者应收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便维权。最好能取得单位的欠条或结欠工资证明，直接向法院起诉。解决拖欠工资问题的方法包括投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院，并可要求经济补偿金。任何拖欠工资的情况都可申请劳动仲裁。

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。

延伸阅读

拖欠工资纠纷的法律救济途径
拖欠工资纠纷是指雇主未按时支付员工应得的工资，这是一种常见的劳动争议。在面对这种情况时，受害员工可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，这些机构会介入调解并协助解决纠纷。其次，受害员工可以委托律师提起民事诉讼，通过法院来追讨拖欠的工资。此外，一些地区还设立了专门的劳动保障基金，员工可以向该基金申请补偿。总之，拖欠工资纠纷的法律救济途径多种多样，受害员工应根据具体情况选择适合自己的方式来维护自己的权益。

结语：合理维权，确保权益。对于拖欠工资问题，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动关系证据和在单位工作证据。如果能取得单位的结欠工资证明或欠条，可直接向法院起诉。可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。拖欠工资纠纷的解决途径多样，劳动者应根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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