法律解析： 1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据；3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 ...查看全文

律师解答： 我们知道用人单位拖欠工资，劳动者在维权的时候应该要收集相关证据，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位...查看全文

法律解析： 我们知道用人单位拖欠工资，劳动者在维权的时候应该要收集相关证据，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位...查看全文

法律分析:对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单...查看全文

律师分析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单...查看全文

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记...查看全文

法律分析:拖欠工资的证据，应当由劳动者依法收集；如果劳动者及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的，可以依法申请法院调查收集；如果有关证据属于用人单位掌握管理的，则由用人单位提供。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：一、拖欠工资的证据如何收集对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、...查看全文

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、...查看全文

律师分析： 1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据；3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 ...查看全文

1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据；3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。...查看全文

法律分析： 对于老板拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 3、单位结欠工资的证明或欠条 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、...查看全文

维权前，劳动者应收集证据：1、劳动关系证据；2、在单位上班证据；3、单位欠薪证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行记录、工友证明、电话录音等。...查看全文

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。因此，用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集...查看全文

法律解析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银...查看全文

劳动者维权前应收集能证明劳动关系和工作的相关证据，包括劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工资单、银行交易记录、工友证明和电话录音等，最好能取得单位出具的结欠工资证明或欠条。...查看全文

一、没证据拖欠薪资如何办 没有证据证明企业拖欠薪资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规章》规章：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者主要收集能证明存在劳动关系的证据和能证明在单位上班的证据，用人单位未支付工资的证据由用人单位举证。用人单位未举证的，承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓...查看全文

法律分析：拖欠工资的证据不需要劳动者收集。如果发生关于拖欠工资方面的纠纷，应当由用人单位举证，证明自己已经发放了工资，如果用人单位无法举证的，则应当视为没有发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：可以作为拖欠工资的证据有：1.能证明存在劳动关系的证据。2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。3.合法取得的录音证据或者视频证据。4.能证明在单位上班的证据等。...查看全文