法律分析:对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单...查看全文

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、...查看全文

法律分析：一、拖欠工资的证据如何收集对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、...查看全文

法律分析:拖欠工资的证据，应当由劳动者依法收集；如果劳动者及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的，可以依法申请法院调查收集；如果有关证据属于用人单位掌握管理的，则由用人单位提供。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记...查看全文

律师分析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单...查看全文

维权前，劳动者应收集证据：1、劳动关系证据；2、在单位上班证据；3、单位欠薪证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行记录、工友证明、电话录音等。...查看全文

法律分析： 对于老板拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 3、单位结欠工资的证明或欠条 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、...查看全文

律师分析： 1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据；3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 ...查看全文

1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据；3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。...查看全文

法律解析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单...查看全文

法律分析：可以作为拖欠工资的证据有：1.能证明存在劳动关系的证据。2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。3.合法取得的录音证据或者视频证据。4.能证明在单位上班的证据等。...查看全文

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以...查看全文

法律分析:劳动者要起诉用人单位拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内依法向法院起诉，递交起诉状、仲裁裁决书、和本人依法收集的证据。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动者维权要点及讨回欠薪方法： 劳动者可要求公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。若用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。对未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准的用人单位，劳动行...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商处理，请求单位在约定的期限内及时向其发放工资；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；或者也可以及时申请仲裁。...查看全文

法律分析:如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解约的，则劳动者在单位每工作满一年，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；如果劳动者向劳动行政部门投诉，而单位被责令支付后仍逾期不付的，要以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令劳动者限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商处理，请求单位在约定的期限内及时向其发放工资；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；或者也可以及时申请仲裁。法律依据...查看全文

劳动者维权前应收集能证明劳动关系和工作的相关证据，包括劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工资单、银行交易记录、工友证明和电话录音等，最好能取得单位出具的结欠工资证明或欠条。...查看全文