提供证据材料来证明单位未发工资。证据包括劳动合同、考勤记录、工牌、工服、工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录、签字领取记录、收据、证人证言等。...查看全文

本文主要介绍了在建设工程纠纷案件中，律师需要提交的证据，包括当事人的诉讼主体资格证据、建设工程合同关系成立证据、建设工程合同履行情况证据以及诉讼请求的计算依据。这些证据包括工商登记资料、建设工程合同、工程预决算报告、付款凭证、工程...查看全文

起诉公司拖欠工资需提交的材料包括：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明职员在该单位工作的证据；工资条、工资卡、转账记录等证明工资数额和发放时间的材料；现金支付时的签字领取记录或收据；同事或其他相关人员的证言；以及其他证明单位未发工...查看全文

员工起诉公司拖欠工资，需准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

起诉欠款人需提供借据、收据、借贷合同等证据，证明债权债务关系存在；可提供两个以上证人证明或其他相关证据；还需提供担保书原件、负连带责任人的经济状况和偿还能力证据。...查看全文

起诉公司欠款需提供起诉状及相关证据。符合法定条件的起诉，法院将在7日内立案。起诉需递交起诉状副本，书写困难可口头起诉。法院应在立案后5日内发送起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩状。答辩状需记明被告信息。法院在收到答辩状后5日内...查看全文

工厂拖欠货款起诉所需资料：1、原告身份证明材料，如身份证、户口本、护照等；企业单位还需提供营业执照、商业登记证明等。2、证明原告主张的证据，如合同、债权文书、收发货凭证等。3、提交书证时需填写证据清单，详细列明证据名称、页数，经法...查看全文

举报公司不发工资需要提供合同、工资账单、职工证明、监控录像等证据，并可向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁程序包括受理申请、开庭审理、作出仲裁裁决和履行裁决等步骤。当事人需了解当地规定和流程，保存证据，尊重仲裁裁决，遵守法律法规，保...查看全文

起诉欠款人需要的证据及起诉所需材料：借据、收据、借贷合同等证明债权债务关系；担保书、连带责任人的经济状况证据；抵押物情况证明；债务人逾期行为及经济状况证据；追回抵押物的证据。起诉状写明原被告身份、请求及事实理由；当事人身份证明；债...查看全文

不发工资起诉所需证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据。劳动者可通过劳动仲裁程序起诉老板不发工资，也可凭借工资欠条直接向法院提起诉讼。工厂停工期间工人工资不得低于最低工资标准，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。...查看全文

公司起诉公司所需材料包括：起诉书，包含原被告信息、诉讼请求、事实理由、当事人签名和起诉日期；原告为企业时，提供营业执照复印件和法定代表人身份证明；被告为企业时，提供工商登记信息；提供证据复印件，若证据较多，需单独列出证据目录；若聘...查看全文

公司拖欠工资需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和赔偿金。但在自然灾...查看全文

起诉欠款需要提供起诉状、证据材料，包括欠条、借条、收据、转账记录、证人证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有责任提供证据。起诉状应明确原告和被告的个人或组织信息，诉讼请求、事实与理由，以及证据和证人信息。...查看全文

拖欠工资起诉需准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。建议涉及较大金额或难以收集证据时寻求专业律师协助。农民工讨薪应先申请劳动仲裁，不服裁决后可提讼。侵害劳动者权益的单位应支付工资报酬、经济补偿。可向人力资源部门投诉或申...查看全文

个人起诉状中需要包含原告和被告的个人或公司信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证人信息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第121条，当事人应交纳案件受理费和其他诉讼费用，但如有困难可申请缓交、减交或免交。诉讼费用的形式另行规定。...查看全文

工程纠纷起诉所需证据包括：施工合同、工程变更文件、工程预算及决算报告、工程款支付凭证、合同修改文件、资质证书、工程图纸、竣工验收手续、鉴定结论和相关文件。...查看全文

工伤起诉所需证据：1、县级人力资源和社会保障局的工伤认定决定书；2、市级劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论（如伤残等级）；3、劳动合同、工资账单、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。...查看全文

劳动争议申请仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并按要求提交副本。申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资起诉没有证据怎么办单位拖欠工资，劳动者没有证据，只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资...查看全文

克扣工资的证据及投诉途径；克扣工资是无正当理由扣减劳动者应得报酬的行为；证据包括劳动合同、工资单、陈述和证言；劳动保障部门可要求支付工资及赔偿金；投诉方式包括打12333投诉电话和到劳动监察部门投诉；减发工资的情况不属于克扣，如法...查看全文