对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。...查看全文

法律分析:对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。...查看全文

律师分析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。 【...查看全文

拖欠工资需提供劳动关系证据、上班证明等；可向单位要求出具结欠证明或欠条；可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资需加发25%的补偿金；低于最低工资标准应支付差额；未支付加班费或解除合同需支付经济补偿。用人单位应按时足额支付工资，法...查看全文

法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的...查看全文

公司拖欠工资需要收集证据，包括工作证据、工资数额和发放时间、现金支付记录、证人证言等。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权制止...查看全文

法律分析:拖欠工资投诉需要的证据:用人单位与劳动者双方存在关系的证明，如:有效的劳动合同；若未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以提供工资条、打卡记录、劳动合同等证据材料。若没有以上证据材料的，也无须担心，在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对未付工资的事实...查看全文

法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位...查看全文

法律分析：交通事故对方不处理的可以找负责这起交通事故的交警处理，不愿意处理的，可以要起诉到法院。1先找交警，让他们出交警事故事及相关证明(你说要到法院告)。2到法院进行民事起诉。你要提供对方就医的证明，你给对方及交警的收据...查看全文

法律分析：交通事故对方不处理的可以找负责这起交通事故的交警处理，不愿意处理的，可以要起诉到法院。1先找交警，让他们出交警事故事及相关证明(你说要到法院告)。2到法院进行民事起诉。你要提供对方就医的证明，你给对方及交警的收据...查看全文

农民工追讨拖欠工资的诉讼程序：劳动仲裁申请→人民法院起诉。农民工需收集证据，确认包工头身份，向法院提交诉讼状和证据立案。案件受理后，农民工缴费并通知包工头提出答辩状。法院调查、收集证据，通知开庭时间。进行法庭调查、辩论、调解，最终...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资起诉没有证据怎么办单位拖欠工资，劳动者没有证据，只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资...查看全文

劳动纠纷案件中，如果任何一方对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的首要途径，不服仲裁结果可向法院起诉。提供劳动关系证明，如合同、工资记录等，是必要的。在拖欠工资案件中，劳动者只需证明履行了劳动义务，无需证明未发放工资。而公司必须提供支付工资的证明，包括金额、时间、领取...查看全文

一、起诉老板拖欠工资需要哪些证据老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。...查看全文

法律分析：一、签订书面劳动合同的情形提供劳动合同和拖欠工资的证明。二、没有签订书面劳动合同，只是口头雇用或者其他形式存在劳动关系证明和拖欠工资证明。证明事实劳动关系所需证据：...查看全文

一、财产保全必须提供担保吗      申请财产保全是需要提供担保的，如果申请人不提供担保的，法院会驳回财产保全的请求。...查看全文

律师分析： 1、职员在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、职员的工资数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录) 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录...查看全文

法律分析:1、职员在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、职员的工资数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的...查看全文