起诉拖欠工资所需材料清单

律师回答
摘要:起诉公司拖欠工资需提交的材料包括:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明职员在该单位工作的证据;工资条、工资卡、转账记录等证明工资数额和发放时间的材料;现金支付时的签字领取记录或收据;同事或其他相关人员的证言;以及其他证明单位未发工资的证据材料。
起诉公司拖欠工资需提交的材料如下:
1、职员在该单位工作的证据(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等);
2、职员的工资数额以及工资发放时间(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录);
3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,职员可以让单位举证职员确实领取了工资;
4、证人证言(如:同事或者是其他相关知情人员的证言);
5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。
延伸阅读
拖欠工资纠纷解决方案及法律程序
拖欠工资纠纷解决方案及法律程序包括以下几个步骤。首先,受害者应收集相关证据,如工资单、劳动合同、银行转账记录等,以证明拖欠工资的事实。其次,可以通过与雇主协商解决纠纷,如书面催讨、面谈等方式。如果协商无果,受害者可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调解。如果调解仍无法解决问题,受害者可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中,受害者需要准备好相关证据并委托律师代理。最后,法院将根据证据和法律规定做出判决,并要求雇主支付拖欠的工资及相关赔偿。需要注意的是,每个地区的法律程序可能有所不同,建议咨询当地律师以获取更准确的法律意见。
结语:如果公司拖欠工资,起诉时需要提交的材料包括:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明职员在该单位工作的证据;工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等证明工资数额和发放时间的材料;若单位采取现金支付,需要签字领取记录或收据;同事或其他知情人员的证言作为证人证言;以及其他能证明单位未发职员工资的证据材料。解决拖欠工资纠纷的法律程序包括:收集证据、协商解决、劳动监察部门介入调解、劳动仲裁或民事诉讼。最终,法院将根据证据和法律规定做出判决,要求雇主支付拖欠的工资及相关赔偿。请注意,法律程序可能因地区而异,建议咨询当地律师获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拖欠工资怎么起诉
拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。
拖欠工资怎么准备材料找劳动局
去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带以下资料:
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)用人单位盖章的考勤记录;
(6)其他劳动者的证言等。
法律依据

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