有关工地未按时发放工资的投诉途径如下:
1.您可以前往当地劳动监察部门举报投诉,并要求相关部门进行处理。
2.您也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
3.另外,您还可以直接拨打相关投诉电话进行咨询和投诉。
一、申请劳动仲裁应具备的条件有：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、劳动仲裁的基本流程是：
1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，申诉日期等；
2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；
4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；
5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
综上所述，工地不发工资可以投诉的有可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；直接打相关投诉电话进行咨询投诉。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。
工资拖欠问题解决方法探讨
律师回答
摘要：本文介绍了关于工地未按时发放工资的投诉途径以及申请劳动仲裁应具备的条件和基本流程。如果遇到工资拖欠问题,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门进行处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应具备申请人与本案有直接利害关系、申请仲裁的争议属于劳动争议、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖的条件。仲裁的基本流程包括仲裁申请、案件受理、组建仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节。
延伸阅读
结语：投诉工地未按时发放工资,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此外,还可以直接拨打相关投诉电话进行咨询和投诉。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系、申请仲裁的争议属于劳动争议、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。劳动仲裁的基本流程包括仲裁申请、案件受理、组建仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决。
法律依据
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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