劳动争议解决途径包括向劳动行政部门申请支付工资和赔偿金，向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以及提起诉讼维护权益。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围和解决原则。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可寻求工会或第三方协助。...查看全文

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文

企业拖欠工资和不缴纳社保的处理方法：可以协商和解，调解、仲裁、诉讼途径都可选择。根据劳动合同法和社会保险法，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，不缴纳社保费需缴纳滞纳金和罚款。拖欠工资数额较大、拒不支付的可判处有期徒刑或罚金，单位和直接...查看全文

拖欠童工工资是违法行为，用人单位拖欠工资也会受到法律制裁。对于拖欠工资，用人单位需要提供能证明存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据。如果用人单位不提供证据，就可能承担不利后果。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效期限为一年。对于拖欠工资...查看全文

宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

事业单位拖欠工资的解决办法：1.电话投诉到劳动执法监察大队，责令支付工资；2.向法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书索赔；4.如仲裁不公，向法院提起民事诉讼；5.要求单位支付赔偿金；6.拖欠工资需支付经济补偿金；7.违规单...查看全文

本文介绍了拖欠渔民工资问题的解决途径。若问题得不到解决,渔民可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。但若投诉无法解决,劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经...查看全文

本文介绍了关于工地未按时发放工资的投诉途径以及申请劳动仲裁应具备的条件和基本流程。如果遇到工资拖欠问题,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门进行处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应具备申请人与本案有直接...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若不成可申请劳动仲裁维权。需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可向调解委员会申请，调解不成可向仲裁委员会申请。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿...查看全文

老板拖欠农民工工资的处理方法：投诉劳动执法监察大队，申请支付令，申请劳动仲裁，如仲裁不予受理或不公，15天内可向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。...查看全文

如何处理私人企业拖欠工资问题？电话投诉劳动执法监察，他们会责令支付拖欠工资。劳动者可向法院申请支付令，法院应发出支付令。也可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行。此外，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金...查看全文

国企拖欠工程款，当事人可协商还款、请求追债公司帮助，或向法院提起诉讼。根据《民法典》和《劳动合同法》，承包人可要求发包人支付工程款，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、加班费和经济补偿。...查看全文

企业拖欠工资的解决办法和赔偿标准。可以通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径追讨工资，并要求单位支付拖欠工资的经济补偿金。根据劳动合同法和劳动部相关规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违反规定还需支付赔偿金。人民法院可...查看全文

拖欠工资投诉，可向劳动局或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。被欠薪劳动者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决问题。...查看全文

一、农民工工资拖欠不给怎么办1、农民工工资拖欠不给时处理方法具体如下：（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...查看全文

私企不发工资的解决方式包括沟通协商解决和通过法律手段维护合法权益；报警对于解决老板不发工资的问题多数情况下没什么用，而电话投诉、劳动仲裁和法院强制执行等途径是更有效的解决办法，并可要求单位支付赔偿金。...查看全文

私人欠工资不给的解决途径包括：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令。工地欠工程款不给的解决方法有：与欠款人协商；找追债公司帮助；通过法律途径向法院提起诉讼。通过诉讼的方式追...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决；单位需补偿工资、经济补偿并支付赔偿金。未成年工也可采取相同法律途径维护权益。...查看全文

拖欠工资不让离职需提前通知用人单位30日解除劳动合同，可维权；员工辞职流程：提交辞职报告，办理离职手续，财务核对拖欠，人事行政办理解除劳动合同，失业保险备案，归档结清工资。...查看全文

试用期拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期规定：合同不满1年，试用期不超1个月；1-3年，试用期不超2个月；3年以上，试用期不超6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。完成任务合同或...查看全文