单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
餐饮业工资拖欠问题解决方案
律师回答
摘要：单位拖欠工资，员工应先协商，若不成可申请劳动仲裁维权。需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可向调解委员会申请，调解不成可向仲裁委员会申请。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿。
延伸阅读
餐饮业工资拖欠纠纷调解与法律维权
餐饮业工资拖欠纠纷是一个严重的问题，对于受到工资拖欠的员工来说，他们需要寻求适当的解决方案。调解与法律维权是两种常见的途径。调解可以通过与雇主或相关部门进行沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。而法律维权则是通过法律途径来维护员工的权益，包括向劳动监察部门投诉、聘请律师提起诉讼等。在处理餐饮业工资拖欠纠纷时，员工可以选择适合自己情况的方式，以确保自己的权益得到保护和维护。无论选择哪种方式，都需要详细了解相关法律法规，并与专业人士咨询，以获得最佳的解决方案。
餐饮业工资拖欠纠纷是一个严重的问题，对于受到工资拖欠的员工来说，他们需要寻求适当的解决方案。调解与法律维权是两种常见的途径。调解可以通过与雇主或相关部门进行沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。而法律维权则是通过法律途径来维护员工的权益，包括向劳动监察部门投诉、聘请律师提起诉讼等。在处理餐饮业工资拖欠纠纷时，员工可以选择适合自己情况的方式，以确保自己的权益得到保护和维护。无论选择哪种方式，都需要详细了解相关法律法规，并与专业人士咨询，以获得最佳的解决方案。
结语：在餐饮业工资拖欠纠纷中，员工应先尝试与单位协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可向调解委员会申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，并可追加赔偿金。在处理工资拖欠纠纷时，员工应收集相关证据，并了解法律法规，咨询专业人士，以确保权益得到保护和维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解决餐饮业工资拖欠的方法
饭店拖欠工资不给,劳动者可以采取多种方法来讨要工资。包括与饭店进行协商、向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、申请仲裁等。如果用人单位拒不支付,可以采取法律手段来维护自己的权益,如申...查看全文
探讨解决餐饮业工资拖欠的方法
单位拖欠工资，员工应先协商，若无效可申请劳动仲裁维权，需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权...查看全文
餐饮拖欠工资怎么解决
法律分析：一、餐饮拖欠工资怎么解决(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未...查看全文
餐饮拖欠工资怎么解决
餐饮拖欠工资怎么解决 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以...查看全文
餐饮拖欠工资怎样解决
餐饮拖欠工资怎样解决 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以...查看全文
餐饮公司拖欠员工工资问题
饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金；也可向法院申请支付令，或提起民事诉讼。...查看全文
企业拖欠工资问题解决方法
劳动者被拖欠工资时，可以选择到劳动行政部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除要求单位在规定时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之二十五的工...查看全文
解决餐饮公司拖欠员工工资的方法
单位拖欠工资，员工应先协商，若无结果可申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门...查看全文
解决工资拖欠问题方法
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文
餐饮拖欠工资应该怎么解决
餐饮拖欠工资应该怎么解决 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人...查看全文
餐饮拖欠薪资怎么解决
餐饮拖欠薪资怎么解决 单位拖欠薪资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和薪资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规章：劳动争议发生后，当事人可以...查看全文
餐馆工资拖欠问题
劳动者拖欠工资有三种途径：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求经济补偿和双倍工资，但程序较复杂需专业指导；3.有欠条可直接起诉到法院，要求支付欠款。根据相关法律规定，用人单位不得...查看全文
员工工资拖欠问题解决方法
宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文
童工工资拖欠问题解决方法
拖欠童工工资是违法行为，用人单位拖欠工资也会受到法律制裁。对于拖欠工资，用人单位需要提供能证明存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据。如果用人单位不提供证据，就可能承担不利后果。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效期限为一年。对于拖欠工资...查看全文
事业单位工资拖欠问题解决方法
事业单位拖欠工资的解决办法：1.电话投诉到劳动执法监察大队，责令支付工资；2.向法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书索赔；4.如仲裁不公，向法院提起民事诉讼；5.要求单位支付赔偿金；6.拖欠工资需支付经济补偿金；7.违规单...查看全文
餐馆工资拖欠解决方法
劳动者拖欠工资可以通过投诉劳动监察、申请劳动仲裁或起诉法院三种途径要求支付工资，其中劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资，而法院起诉可以要求支付欠条里的工资数额。...查看全文
工地工程款拖欠问题解决方案
工地老板拖欠工程款，可向劳动监察大队投诉，要求介入处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社...查看全文
渔民工资拖欠问题解决方法
本文介绍了拖欠渔民工资问题的解决途径。若问题得不到解决,渔民可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。但若投诉无法解决,劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经...查看全文
工资拖欠问题解决方法探讨
本文介绍了关于工地未按时发放工资的投诉途径以及申请劳动仲裁应具备的条件和基本流程。如果遇到工资拖欠问题,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门进行处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应具备申请人与本案有直接...查看全文
仲裁途径：解决工资拖欠问题的方案
根据劳动合同法第三十八条规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除合同后，用人单位应补发工资并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工...查看全文
推荐律师
王彩霞
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚、离婚
已服务99人次
热门法律问题
