餐饮拖欠工资怎么解决

律师回答

法律分析:一、餐饮拖欠工资怎么解决
(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
(二)如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、拖欠农民工工资找谁?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
餐饮拖欠工资怎么解决

餐饮拖欠工资怎么解决 单位拖欠工资,员工最好是和单位进行协商,在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权,但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以...查看全文

餐饮拖欠工资应该怎么解决

餐饮拖欠工资应该怎么解决 单位拖欠工资,员工最好是和单位进行协商,在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权,但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人...查看全文

餐饮拖欠工资怎样解决

餐饮拖欠工资怎样解决 单位拖欠工资,员工最好是和单位进行协商,在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权,但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以...查看全文

餐饮拖欠薪资怎么解决

餐饮拖欠薪资怎么解决 单位拖欠薪资,员工最好是和单位进行协商,在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权,但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和薪资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规章:劳动争议发生后,当事人可以...查看全文

解决餐饮业工资拖欠的方法

饭店拖欠工资不给,劳动者可以采取多种方法来讨要工资。包括与饭店进行协商、向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、申请仲裁等。如果用人单位拒不支付,可以采取法律手段来维护自己的权益,如申...查看全文

餐饮业工资拖欠问题解决方案

单位拖欠工资,员工应先协商,若不成可申请劳动仲裁维权。需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可向调解委员会申请,调解不成可向仲裁委员会申请。用人单位侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿...查看全文

探讨解决餐饮业工资拖欠的方法

单位拖欠工资,员工应先协商,若无效可申请劳动仲裁维权,需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》,员工可向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可申请劳动争议仲裁,如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权...查看全文

餐饮店拖欠工资报警可以解决吗

法律分析:一、餐饮店拖欠工资报警可以解决吗可以。向用人单位所在地的劳动局投诉,向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如...查看全文

解决餐饮公司拖欠员工工资的方法

单位拖欠工资,员工应先协商,若无结果可申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》,员工可向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。若单位侵害劳动者权益,劳动行政部门...查看全文

餐饮公司拖欠工资怎么办

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...查看全文

餐饮业员工工资拖欠,怎么办?

合同约定的工资支付时间是根据《劳动法》第七条规定的,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。...查看全文

餐饮店拖欠员工工资怎么办?

律师分析: 单位拖欠工资,员工最好是和单位进行协商,在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权,但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制...查看全文

餐饮店拖欠员工工资怎么办

法律分析:单位拖欠工资,员工最好是和单位进行协商,在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权,但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...查看全文

餐饮老板拖欠员工工资怎么办

法律分析:一、餐饮老板拖欠员工工资怎么办饭店老板拖欠员工工资的可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...查看全文

餐馆工资拖欠解决方法

劳动者拖欠工资可以通过投诉劳动监察、申请劳动仲裁或起诉法院三种途径要求支付工资,其中劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资,而法院起诉可以要求支付欠条里的工资数额。...查看全文

餐饮店员工辞职后,老板拖欠工资如何解决?

劳动者工资拖欠应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准,劳动行政部门有权监察并责令支付工资和赔偿金。劳动关系解除时应一次性支付工资。...查看全文

餐饮店老板拖欠工资怎么处理

法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...查看全文

餐饮店老板拖欠工资怎么处理

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

餐饮老板拖欠工资不给怎么办?

律师分析: 可以向单位所在地的劳动局投诉或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应举证证明自己和单位之间存在着劳动关系然后向单位主张拖欠的工资;并因拖欠工资而离职的话,可主张经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

餐饮店老板拖欠工资怎么处理

法律分析:(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是...查看全文