单位拖欠工资，员工应先协商，若无效可申请劳动仲裁维权，需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若不成可申请劳动仲裁维权。需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可向调解委员会申请，调解不成可向仲裁委员会申请。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若无结果可申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门...查看全文

法律分析：一、餐饮拖欠工资怎么解决(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未...查看全文

餐饮拖欠工资怎样解决 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以...查看全文

餐饮拖欠工资怎么解决 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过投诉劳动监察、申请劳动仲裁或起诉法院三种途径要求支付工资，其中劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资，而法院起诉可以要求支付欠条里的工资数额。...查看全文

餐饮拖欠工资应该怎么解决 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人...查看全文

餐饮拖欠薪资怎么解决 单位拖欠薪资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和薪资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规章：劳动争议发生后，当事人可以...查看全文

法律分析：一、餐饮店拖欠工资报警可以解决吗可以。向用人单位所在地的劳动局投诉，向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如...查看全文

合同约定的工资支付时间是根据《劳动法》第七条规定的，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。...查看全文

企业拖欠工资的解决办法和赔偿标准。可以通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径追讨工资，并要求单位支付拖欠工资的经济补偿金。根据劳动合同法和劳动部相关规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违反规定还需支付赔偿金。人民法院可...查看全文

公司应按照相关法律规定支付员工工资，超过规定时间则属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门申请支付工资和经济补偿，或向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形...查看全文

建议尽快起诉要求还款，胜诉后可申请法院强制执行，法院查询债务人财产，拒不履行将记录个人信用报告并可能被限制高消费和出入境，涉嫌拒不执行可构成罪行。...查看全文

劳动者工资拖欠应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准，劳动行政部门有权监察并责令支付工资和赔偿金。劳动关系解除时应一次性支付工资。...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、餐饮工资拖欠如何处理饭店拖欠工资不给的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：1、与饭店协商支付；2、向工会求助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作...查看全文

餐厅拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...查看全文

拖欠工资应在期限内支付，逾期需按一定比例加付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

私人厂拖欠工资，劳动者有两种途径要求支付工资：劳动局投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付双倍工资和经济补偿金。拖欠工资违法，可通过电话投诉或劳动局投诉解决。劳动者可提出辞职并要求经济补偿，劳动监察部门可责令支付工资，如协调不...查看全文