公司拖欠工资我提出解除合同也是需要交接工作的,对于劳动者是可以直接申请经济补偿金,如果单位拒绝支付之笔补偿的话,那么也是可以直接向劳动部门申请仲裁,这都是可以保障到自己和权益。
1、员工必须将工作交接出去。
2、单位拖欠工资,员工完成可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并解除劳动关系支付经济补偿
公司拖欠工资不发，我还有义务交接工作吗
律师回答
摘要：公司拖欠工资,员工可以提出解除合同并交接工作。同时,员工也可以直接申请经济补偿金,如果单位拒绝支付,可以向劳动部门申请仲裁。这些措施可以保障员工的权益。
延伸阅读
拖欠工资如何申请劳动仲裁？
拖欠工资是劳动者的常见维权问题之一。根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？
首先，劳动者需要与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以准备相关证据，如工资单、劳动合同、工资拖欠记录、证人证言等，向当地劳动监察部门投诉。
接着，劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法进行处理。如果用人单位拖欠工资数额较大，劳动监察部门会依法向劳动仲裁部门申请处理。
最后，劳动仲裁部门会依法对纠纷进行调解和裁决，维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者如遭受工资拖欠问题，可以依法申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应与用人单位协商、准备证据、投诉、申请处理等，以维护自身权益。
拖欠工资是劳动者的常见维权问题之一。根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？
首先，劳动者需要与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以准备相关证据，如工资单、劳动合同、工资拖欠记录、证人证言等，向当地劳动监察部门投诉。
接着，劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法进行处理。如果用人单位拖欠工资数额较大，劳动监察部门会依法向劳动仲裁部门申请处理。
最后，劳动仲裁部门会依法对纠纷进行调解和裁决，维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者如遭受工资拖欠问题，可以依法申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应与用人单位协商、准备证据、投诉、申请处理等，以维护自身权益。
结语：在工作中,员工需要将工作交接给其他同事,以确保工作的顺利进行。如果单位拖欠工资,员工可以完成工作后直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资并解除劳动关系支付经济补偿。这些措施可以保障员工的权益,维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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