公司以找不到人交接为由阻止员工离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职公司阻止员工离职

劳动者依法提前申请离职，无需用人单位批准，用人单位需开具离职证明并结清工资；如用人单位不配合，劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁，劳动局会要求开具离职证明并支付克扣工资。...查看全文

问公司以没找到人交接不让离职？

律师分析：自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除。劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者...查看全文

问离职合同：公司能否阻止员工离职？

答

合同到期公司不让离职，可协商离职或申请劳动仲裁。劳动合同到期续签需在期满前办理手续，损害赔偿责任由劳动者承担。劳动合同解除或终止后，双方需办理离职手续，用人单位开具证明书并办理相关手续。...查看全文

问公司以交接为由,不给发工资

答

法律分析：公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是...查看全文

问公司要求员工离职前必须找到接替者，否则不予交接

答

辞职后，劳动合同自动解除，交接工作分为愿意与你交接和不愿意交接两种情况。交接时需写清单，双方签字；若无交接对象，可电邮资料给直属上级。报销情况可通过微信或QQ聊天记录保存。与人事了解考勤情况并保存聊天记录。...查看全文

问企业以没找到人交接不让离职？

答

律师解答：自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除。劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者...查看全文

问公司有权阻止员工辞职嘛？

答

律师解答：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

公司没有权阻止员工辞职。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗？

答

法律解析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗？

答

律师分析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

法律解析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

法律分析:如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问员工阻止公司出货我们该找谁

答

法律分析：用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。...查看全文

问离职后公司老板以公司帐交接不清为理由不给工资怎么办

答

劳动者离职不到一个月老板不给工资，可与老板协商合理支付期限；如老板拒绝支付，可依法申请劳动仲裁或起诉人民法院，根据《劳动法》第50条、第77条和《工资支付暂行规定》第7、8、9条，工资应按约定时间支付，解除或终止劳动合同时应一次付...查看全文

问以未交接为由拖欠离职工资

答

法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

问员工离职不交接？

答

律师分析： 1.拒绝出具离职证明员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的，要求员工赔偿员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的...查看全文

问公司以交接工作不清楚为由拖欠工资？

答

律师分析：有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

问公司以未交接清楚工作为由不发工资？

答

律师分析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问员工可以已公司不补交社保为由辞职吗

答

众所周知，缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。但是在有些公司或企业为了降低运营成本，还是有不少公司不为员工缴纳社会保险。那么遇到这种情况我们该怎么办呢？单位不缴社保员工可以因此辞职吗？很多人有这样的疑问，那么。用人单位和劳动...查看全文

问公司能否以员工离职为由扣除工资？

答

公司员工自离辞职时，公司不可克扣工资，应按劳动合同约定支付工资。员工如遭克扣工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。公司可向员工追偿损失，但需提供证据。劳动者解除合同需提前30天书面通知，不需用人单位批准。若违法解除合同，劳...查看全文