律师解答： 自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除。劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者...查看全文

辞职后，劳动合同自动解除。交接手续分为愿意与你交接和不愿意交接两种情况。若对方愿意交接，需写交接清单并双方签字；若对方不愿意或没有人交接，可通过电邮给直属上级完成交接。财务报销可通过微信或QQ聊天记录沟通，与人事同事了解考勤情况并...查看全文

试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的,因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后就可以离开了,不用说等到有人交接工作了才离开,不让离开是违法的,是可以起诉的。一、试用期辞...查看全文

一、没签劳动合同公司找不到人不让离职怎么办没签劳动合同辞工不让走的处理方式有：1、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决...查看全文

试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的，因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位，然后就可以离开了，不用说等到有人交接工作了才离开，不让离开是违法的，是可以起诉的。...查看全文

试用期辞职，公司不让走，说招不到，需要等到招人才离开 试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

试用期辞职，公司不让走，说招不到，需要等到招人才离开 试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

辞职后，劳动合同自动解除，交接工作分为愿意与你交接和不愿意交接两种情况。交接时需写清单，双方签字；若无交接对象，可电邮资料给直属上级。报销情况可通过微信或QQ聊天记录保存。与人事了解考勤情况并保存聊天记录。...查看全文

员工离职后不交接工作会怎么样 1、不办理工作交接不支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以，为了确保劳动者能够按...查看全文

公司不同意辞职可以强行辞职吗 劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用...查看全文

合同到期公司不让离职怎么办 合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续...查看全文

法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

有些员工因为工资或者是工作环境不理想等情况会选择离职，在离职的时候有些工作是需要进行交接的，这样才不会耽误工作的进度。但是有些公司因为一些原因迟迟不安排交接的人员，这样对于想要离职的员工来讲是不利的。那么离职后一直没人来交接怎么办...查看全文

法律分析：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1．你要确认和单...查看全文

无论公司的资产或股权转让，还是法定代表人变更或公司合并、分立，均可以找到相应的主体承担责任，并不需要找法定代表人承担。若确实需要找到法定代表人本人，可通过工商详档了解其家庭住址。 胜诉后公司没钱找法人是否是可以的 ...查看全文

你可以去申请仲裁解决 对不起，我把辞职书交给了管理员。现在时间过去了，但他不承认收到了我的辞职书。我现在该怎么办？ 可向劳动部门进行投诉 我最近辞职的公司不给辞职书怎么办？ 辞工书可以按照辞职书的格式写。公司的做法违反法律，可以到...查看全文

试用期离职不让走怎么办 试用期离职，只要提交了书面辞职通知，就可以辞职了，公司不让走的情况下也可以走，而且有权拿到自己的试用期工资，如果发生矛盾，可以向劳动部门起诉。 相关法律： 劳动合同法第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位...查看全文

法律分析：一、公司注销了找不到人可以直接去法院告吗人代表损害公司利益，具体如下：滥用职权的，股东可以请求监事会予以调查，或者损害到自己利益的，请求公司提出诉讼，在必要的时候，可以以自己的名义提出诉讼。股东代表诉讼，是指...查看全文

律师分析:1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。...查看全文

律师分析： 1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。 【法律依据】： ...查看全文