辞工到期公司没招到人不让走？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞工到期公司没招到人不让走

律师分析:1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。...查看全文

问辞工到期企业没招到人不让走？

律师解答： 1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。【法律依据】： ...查看全文

问辞工到期企业没招到人不让走？

答

法律解析： 1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。【法律依据】： ...查看全文

问辞工到期企业没招到人不让走？

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问辞职到期招不到人不让走怎么办？

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劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

法律分析:公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动合同没到期辞工不让走

答

关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

问辞职到期公司不让走如何办

答

法律分析：一、辞职到期公司不让走如何办1、劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。...查看全文

问公司招不到人不让离职

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试用期辞职，公司不让走，说招不到，需要等到招人才离开试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

问公司招不到人不让离职

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问辞工一个月了没招到人可不可以走？

答

律师分析：劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞工一个月了没招到人可不可以走

答

法律分析:劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民...查看全文

问合同到期公司让走人

答

合同到期直接走人是可以的,一般情况下,用人单位在劳动合同到期后会与劳动者续签合同,如果单位没有提出续签,个人也没有继续做的想法,那么合同到期后,劳动者与公司的合同就相当于自动解除了,那么自然就不会再受公司的约束了。...查看全文

问辞职还没到期公司提前叫走人

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律师分析:劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

问如果辞职一个月了没有招到人老板不让走

答

员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

问如果辞职一个月了没有招到人老板不让走？

答

律师分析：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼...查看全文

问辞工没到期厂里让提前走人怎么办

答

律师分析:劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据:《中华...查看全文