如果辞职一个月了没有招到人老板不让走-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果辞职一个月了没有招到人老板不让走？

律师分析：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼...查看全文

问辞工一个月了没招到人可不可以走？

答

律师分析：劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞工一个月了没招到人可不可以走

答

法律分析:劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民...查看全文

问没有提前一个月说中途辞职老板不让走怎么办

答

法律分析：辞职不需要老板同意，只要提前30天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问中途辞职没有提前一个月说老板不让走怎么办

答

问婚纱店辞职提前一个月了,老板不让走怎么办

答

法律分析：一、婚纱店辞职提前一个月了,老板不让走怎么办提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳...查看全文

问提前半个月和老板辞职老板招不到人说不发工资

答

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意...查看全文

问辞职老板不让走如何办

答

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规章，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解...查看全文

问辞职到期招不到人不让走如何办？

答

劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问辞职一个月了没招到人交接,能离职吗

答

法律分析:辞职一个月了没招到人交接，能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务，到期就可以解除劳动合同，至于没招到人是用人单位自己的事情，与劳动者并无关系，劳动者依旧可以离职。法律依据:《《中华人...查看全文

问跟老板说过离职一个月后不让走

答

做厨师的过年提前一个月跟老板说老板不给走一、提前辞职一个月老板不给走怎么办1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，...查看全文

问辞职没到一个月提前走的结果

答

律师分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规...查看全文

问辞职没有一个月走人,会有什么结果？

答

律师分析： 1、员工未按法定程序或者现有约定离职，给公司造成损害，且有明确的损害事实存在，应当承担赔偿责任。 2、公司有义务及时足额发放工资，一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位...查看全文

问我是快递员，由于做了三个月，不想做了想辞职了，但是老板说招不到人不让走怎么办

答

劳动合同解除权：根据劳动合同法第三十七条规定，员工可以提前30天书面通知单位解除劳动合同，公司不得阻止。员工可通过投诉或劳动仲裁来维护权益，试用期内提前3天通知单位也可解除劳动合同。...查看全文

问辞职老板说等招到人再走怎么办

答

员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。单位是否能在这段时间内招到人，与劳动者无关。如果单位拖欠工资的，可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权...查看全文

问辞职老板说等招到人再走怎么办

答

律师分析:员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。单位是否能在这段时间内招到人，与劳动者无关。如果单位拖欠工资的，可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权...查看全文

问如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办

答

辞职不让走不给工资的处理办法:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资;2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。3、也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民...查看全文

问如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办

答

法律分析:如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除...查看全文

问如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办

答

法律分析：一、如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

问如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办？

答

律师分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向...查看全文