法律分析:没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十...查看全文

律师分析： 1、员工未按法定程序或者现有约定离职，给公司造成损害，且有明确的损害事实存在，应当承担赔偿责任。 2、公司有义务及时足额发放工资，一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位...查看全文

法律分析：一、提前一个月辞职到期不让走怎么办提前一个月辞职到期不让走可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文

律师分析： 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办...查看全文

一、辞职一个月提前半个月走扣多少钱劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按...查看全文

法律分析：劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解除劳动合同。法律依据...查看全文

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 ...查看全文

一、离职如果没有提前一个月就走会如何不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析:根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

答：如果劳动者没有提前一个月通知，直接离职的话，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。一、签了劳动...查看全文

律师分析： 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待...查看全文

律师分析:劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合...查看全文

律师分析： 劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无...查看全文

提前一个月辞职时，员工将会在离职时收到全部工资。员工辞职时需要提前30天书面通知雇主，试用期内则提前3天通知。合同到期时，雇主应出具离职证明并一次性支付员工工资。...查看全文

辞职没有提前一个月会怎样 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。 ...查看全文

法律分析：一、辞职没有提前一个月会怎样没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人...查看全文

劳动者辞职需提前通知，试用期内提前三日。劳动者可依法解除劳动合同，如用人单位违法违规或威胁劳动者权益。劳动者遭受强迫劳动、违章指挥或危及安全，可立即解除合同，无需事先通知。...查看全文

未提前一个月辞职将导致用人单位经济损失，需赔偿，每月扣除不超过工资的20%。员工辞职需依法行事，否则需承担法律责任，赔偿金额不超过工资的20%。根据规定，提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。...查看全文

辞职提前通知期限根据情况而定，一般为30天。试用期内辞职只需提前3天通知。未签劳动合同可随时辞职。随时辞职的条件包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位需承担连带...查看全文