一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，帮你分析下如何解决
离职半个月后，公司以工作没有交接清楚为由到结清工资的时间了公司不给结算是否可以申请劳动仲裁
律师回答
摘要：劳动者和用人单位在解决劳动争议时可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。对于用人单位不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者可以申请法院强制执行。此外，对于劳务欠款类问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
延伸阅读
公司拖欠工资，如何通过劳动仲裁维护自己的权益？
当公司拖欠工资时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，确保您有充分的证据来支持您的主张，包括工资单、合同、通信记录等。然后，联系当地劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。填写申请表格时，详细陈述拖欠工资的事实和相关证据。在仲裁过程中，积极参与并提供充分的证据和解释。仲裁机构将进行调解或裁决，以解决争议并给予您应得的赔偿。如果对裁决不满意，您可以考虑提起诉讼。记住，与雇主保持沟通并咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
当公司拖欠工资时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，确保您有充分的证据来支持您的主张，包括工资单、合同、通信记录等。然后，联系当地劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。填写申请表格时，详细陈述拖欠工资的事实和相关证据。在仲裁过程中，积极参与并提供充分的证据和解释。仲裁机构将进行调解或裁决，以解决争议并给予您应得的赔偿。如果对裁决不满意，您可以考虑提起诉讼。记住，与雇主保持沟通并咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语：合理维权，维护劳动权益，是每位劳动者应当拥有的权利。当遇到工资拖欠等问题时，您可以选择通过劳动仲裁来解决争议。提供充分的证据，积极参与仲裁过程，并咨询专业法律意见，将有助于您获得应得的赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以考虑提起诉讼。保持与雇主的沟通，并依法维护自己的权益，是解决劳动纠纷的有效途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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