公司单方面决定调岗是违反法律规定的。如果公司单方面终止劳动合同,您可以要求支付违法终止劳动合同赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条,您可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。...查看全文

公司调岗降薪需经双方协商一致，否则属于违法行为。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，双方各持一份。...查看全文

公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文

《劳动法》规定工资不得克扣，员工遇到克扣工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资，且不得低于最低工资标准。员工可聘请律师维权。...查看全文

辞职后拖欠工资，劳动者可采取三种维权措施：调解、仲裁和诉讼。申请劳动仲裁需注意提出申请的时限，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿...查看全文

员工给公司造成损失的处理方式取决于具体情况。根据劳动合同法和劳动法，员工违反合同或保密义务给公司造成经济损失，应承担赔偿责任。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。赔偿比例取决于过失程度，故意造成的需全额赔偿，一...查看全文

中介公司不发工资，应通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等合理渠道解决。虽然违法，但不能采取其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时...查看全文

分公司财产属于总公司财产的一部分，总公司破产时，分公司财产也属于破产清算范围。破产财产按照一定顺序清偿，包括职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。...查看全文

如何应对公司克扣工资问题？一、据理力争：理清工资计算依据，询问原因，了解工资法规。二、投诉、举报：拨打12333进行实名投诉，或向劳动监察大队投诉。三、劳动仲裁：若公司解释合理，可提起劳动仲裁。所需资料简单，包括身份证、企业资料、...查看全文

中介扣工资的处理方法包括与用人单位协商解决、向劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如果对仲裁结果不满意可以通过法院起诉。这些方法都有助于劳动者争取合理工资，体现了法律对弱势群体的保护。...查看全文

劳动者未能按时发放工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。...查看全文

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。 用人...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文

公司搬迁员工有两种选择：一是继续搬迁工作，二是离职。如果员工选择离职，这属于劳动合同无法履行的情况，用人单位需与员工协商解决。如果无法达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

员工离职公司不发工资，可要求全额发放并支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁；公司不提供工资条是侵权行为，工资条是员工的权益保障和监督工具，可作为劳动争议的重要证据。...查看全文

辞职后公司拖欠工资的解决方法：确认劳动关系后，与老板协商补发工资；如协商不成，向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职拖欠工资不发，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后可向人民法院申请...查看全文

公司诈骗罪中，员工的参与会被视为共犯，受到刑罚。法院判决时会考虑案件证据、责任承担和犯罪嫌疑人态度等因素。员工通常是共同犯罪的从犯，即起次要或辅助作用的分子。根据中国刑法，对于有通谋的共犯会受到重罚，而对于从犯则会从轻、减轻或免除...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

公司强制员工停薪留职的解决途径及法律依据。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼来解决此类问题。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同若存在欺诈、胁迫、排除权利等情况，可被认定为无效。劳动者在此情况下仍付出劳动的，应获得劳动报酬。劳动者受到...查看全文