上市公司债务违约责任及法律规定。根据我国法律，《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。上市公司债务重组的基本流程包括债务转移、抵销、豁免、混同、削债、转为资本和融资减债。上市公司股东的公司章程应包括公司基本...查看全文

公司法人无力偿还债务，可根据《企业破产法》向法院申请破产重整。根据相关法律规定，债务人财产将用于清偿债务，优先支付职工工资、社会保险费用和税款等，然后再偿还普通债权。破产财产不足以清偿时，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理...查看全文

企业破产后，按照法律规定严格按清偿顺序偿还债务，债权人需在法院规定的期限内申报债权。职工的工资、医疗费用等不需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可要求更正。...查看全文

根据《公司法》规定,分公司注销后的债务应由总公司承担。公司设立分公司的,分公司不具有法人资格,以自己的名义从事民事活动,其民事责任由公司承担。分公司的债务可以先以分公司管理的财产承担,不足以承担的,由总公司承担。总公司解散分公司后...查看全文

债权人申报债权需在30日内接到通知书，未接到通知书的在45日内自公告起申报。申报需提供债权相关事项和证明材料，清算组将登记债权。在申报期间，清算组不得清偿债权人。...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文

公司破产后，资产分配顺序为：破产费用、职工工资和劳动保险费、税款、破产债权。股东个人根据持有的普通股或优先股而定。持有10%以上股份的股东可以优先申请债务清偿，而普通股股民的回报较少。...查看全文

公司搬迁员工有两种选择：一是继续搬迁工作，二是离职。如果员工选择离职，这属于劳动合同无法履行的情况，用人单位需与员工协商解决。如果无法达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

劳动争议可以通过公司内部解决或向当地劳动局投诉，适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

公司破产后，债务应按照优先顺序偿还，有限责任公司的债务由其注册资本限制。公司与股东、法人代表及高级管理人员是独立法律主体，股东已履行注资义务。除非股东或高级管理人员为公司债务提供担保、提取、转移资金或逃避债务，否则一般无需个人偿还...查看全文

企业资不抵债可申请破产、重整、和解或贷款，改善经营，扭亏为盈。根据《破产法》，企业法人无法偿还债务且资产不足以偿还全部债务，可清理债务。若企业法人明显丧失清偿能力，可进行重整。破产案件由债务人住所地法院管辖。债务人可向法院提出重整...查看全文

公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文

强制消费投诉的主旨是：投诉可以以书面为原则，口头为例外；可以是个人或多人共同投诉；可以由旅游者本人或代理人进行；书面投诉需提供必要信息；口头投诉需记录或登记；委托代理投诉需提交授权委托书；共同投诉需选出代表；代表人行为对全体投诉人...查看全文

分公司的营业执照过期可到公司注册地的工商局换新照。需带年检报告、代表证明、营业执照副本、许可证件、其他要求的材料。分公司是总公司设立的，业务由总公司决定，无独立财产，不独立承担责任，使用总公司名称和章程。...查看全文

假公章的使用涉及刑法，若使用者知道是假公章则构成犯罪，不知情则不构成犯罪，但制作假公章的人需承担刑事责任。使用假公章的协议可认定为无效合同，并要求违约责任。根据《刑法》第280条，伪造、变造、买卖、盗窃、抢夺、毁灭国家机关的印章等...查看全文

通过拨打12309热线或12389警察专用督察电话，可以向机关或检察院投诉警察违法行为。12309服务中心提供一站式的检察服务，包括代表员联络、监督、控告、申诉、赔偿、咨询、案件信息公开等，旨在为群众提供便捷的法治服务。...查看全文

公司申请破产后，债务按优先顺序用资产抵还。破产费用和共益债务优先清偿，然后偿还职工工资、医疗费等，最后是普通债务。有限责任公司股东承担认缴出资额还款责任，股份有限公司股东要偿还以其名义申请的贷款。...查看全文

员工怀孕期间，企业倒闭解除合同时，对孕期、产期、哺乳期的赔付项目不明确。产期工资必须全额支付，孕期和哺乳期赔付数额由双方协商确定。经济补偿金按工龄支付，每满一年支付一个月，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司强制员工停薪留职的解决途径及法律依据。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼来解决此类问题。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同若存在欺诈、胁迫、排除权利等情况，可被认定为无效。劳动者在此情况下仍付出劳动的，应获得劳动报酬。劳动者受到...查看全文