疫情期间公司解除员工合同需依法支付经济补偿，工作满一年需支付一个月工资。公司解散可因营业期限届满、章程规定的其他解散事由或股东会决议等原因。被吊销营业执照、责令关闭或撤销则需停止经营、清算并注销登记。公司应根据国家相关政策对员工进...查看全文

公司解散清算中的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，清算组未履行义务或妨碍清算会导致损失，公司和债权人可主张赔偿。行政责任方面，清算组除了承担民事责任外，还可能承担独立的行政责任。刑事责任方面，我国刑法规定了妨...查看全文

根据《公司法》规定,分公司注销后的债务应由总公司承担。公司设立分公司的,分公司不具有法人资格,以自己的名义从事民事活动,其民事责任由公司承担。分公司的债务可以先以分公司管理的财产承担,不足以承担的,由总公司承担。总公司解散分公司后...查看全文

分公司财产属于总公司财产的一部分，总公司破产时，分公司财产也属于破产清算范围。破产财产按照一定顺序清偿，包括职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。...查看全文

公司法人无力偿还债务，可根据《企业破产法》向法院申请破产重整。根据相关法律规定，债务人财产将用于清偿债务，优先支付职工工资、社会保险费用和税款等，然后再偿还普通债权。破产财产不足以清偿时，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理...查看全文

上市公司债务违约责任及法律规定。根据我国法律，《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。上市公司债务重组的基本流程包括债务转移、抵销、豁免、混同、削债、转为资本和融资减债。上市公司股东的公司章程应包括公司基本...查看全文

建筑公司破产后，债务会按照法定顺序进行清偿，优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工费用、社会保险费用和税款，最后是普通债权。如果破产财产无法全部清偿，会按债权比例进行分配。...查看全文

企业破产后，按照法律规定严格按清偿顺序偿还债务，债权人需在法院规定的期限内申报债权。职工的工资、医疗费用等不需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可要求更正。...查看全文

本文介绍了如何处理丈夫出轨的问题，如果女方想要离婚，可以与丈夫进行协商达成协议离婚，如果协商无果，女方可以向法院提起离婚诉讼，并提供出轨证据。此外，文章还提供了如何查老公出轨酒店记录的方法，需要女方确认自己老公以自己的身份证开的房...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件本身不会影响公司的上市。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动争议，以及公务员、事业单位、社会团体等与聘...查看全文

公司倒闭无力支付经济补偿时，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工应得收入的支付顺序为：工资、医疗等费用、基本养老保险、医疗保险费用和补偿金。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文

劳动争议可以通过公司内部解决或向当地劳动局投诉，适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

公司破产后，债务应按照优先顺序偿还，有限责任公司的债务由其注册资本限制。公司与股东、法人代表及高级管理人员是独立法律主体，股东已履行注资义务。除非股东或高级管理人员为公司债务提供担保、提取、转移资金或逃避债务，否则一般无需个人偿还...查看全文

公司破产后，资产分配顺序为：破产费用、职工工资和劳动保险费、税款、破产债权。股东个人根据持有的普通股或优先股而定。持有10%以上股份的股东可以优先申请债务清偿，而普通股股民的回报较少。...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

公司搬迁员工有两种选择：一是继续搬迁工作，二是离职。如果员工选择离职，这属于劳动合同无法履行的情况，用人单位需与员工协商解决。如果无法达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

企业资不抵债可申请破产、重整、和解或贷款，改善经营，扭亏为盈。根据《破产法》，企业法人无法偿还债务且资产不足以偿还全部债务，可清理债务。若企业法人明显丧失清偿能力，可进行重整。破产案件由债务人住所地法院管辖。债务人可向法院提出重整...查看全文

公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文

强制消费投诉的主旨是：投诉可以以书面为原则，口头为例外；可以是个人或多人共同投诉；可以由旅游者本人或代理人进行；书面投诉需提供必要信息；口头投诉需记录或登记；委托代理投诉需提交授权委托书；共同投诉需选出代表；代表人行为对全体投诉人...查看全文