中介公司不发工资，应通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等合理渠道解决。虽然违法，但不能采取其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时...查看全文

《劳动法》规定工资不得克扣，员工遇到克扣工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资，且不得低于最低工资标准。员工可聘请律师维权。...查看全文

中介拖欠工资的解决方法：劳动者可解除劳动合同要求支付工资和补偿，向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，如仲裁不执行可申请法院强制执行。投诉方式：电话投诉劳动执法监察大队，监督检查并要求支付工资；申请劳动争议仲裁，不服可起诉法院。依据《...查看全文

公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文

劳动争议可以通过公司内部解决或向当地劳动局投诉，适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

房产中介陷阱及避免方法。中介需具备执照和资质证书，合同要认真阅读，不隐瞒私下成交。根据民法典，中介人应如实报告，隐瞒重要事实需承担赔偿责任。中介陷阱包括虚假宣传吸引客户、虚假承诺锁定交易、隐瞒事实促成交易、违规操作恶意网签。要警惕...查看全文

中介公司扣工资问题有多种解决途径。首先，劳动者可以与公司协商解除劳动合同，或者向劳动监察部门举报违规行为。如果公司不支付工资，劳动者可以到劳动与社会保障局投诉或申请仲裁。也可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果是给个人...查看全文

劳动者在正常辞职后，中介公司无权扣减其工资。若用人单位未经过合法原因克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉，并要求用人单位支付被克扣的工资。但是，若当初委托中介公司的时候签署了知情同意条款，就是合法的。...查看全文

房产中介合同违约需赔偿中介费损失，违约金可根据损失情况约定，最高不超过实际损失的30%。违约金低于损失可请求法院增加，过高可请求适当减少。预定违约金减少损失计算和证明的麻烦，加快责任确定。...查看全文

员工违法行为应接受法律处罚，用人单位无权罚款。公司可提起诉讼要求员工赔偿损失，需满足起诉条件。起诉需递交起诉状，口头起诉亦可。若员工违法导致解除劳动合同，公司可按法定程序解除。...查看全文

辞职后拖欠工资，劳动者可采取三种维权措施：调解、仲裁和诉讼。申请劳动仲裁需注意提出申请的时限，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿...查看全文

公司法人无力偿还债务，可根据《企业破产法》向法院申请破产重整。根据相关法律规定，债务人财产将用于清偿债务，优先支付职工工资、社会保险费用和税款等，然后再偿还普通债权。破产财产不足以清偿时，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理...查看全文

中介合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是最佳方式，如无法达成一致可要求调解或仲裁。如果合同无仲裁条款且未达成仲裁协议，可向法院起诉。 中介合同纠纷解决的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，最终可通过法院解决。...查看全文

企业资不抵债可申请破产、重整、和解或贷款，改善经营，扭亏为盈。根据《破产法》，企业法人无法偿还债务且资产不足以偿还全部债务，可清理债务。若企业法人明显丧失清偿能力，可进行重整。破产案件由债务人住所地法院管辖。债务人可向法院提出重整...查看全文

私人老板乱扣工资需向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维护权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，不得克扣工资，用人单位侵害劳动者权益需支付赔偿金。单位克扣工资需在法律、劳动合同或厂规明确规定下，且与经济效益相连的情况下方可合法。其他...查看全文

劳动者维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令。劳动者可根据具体情况选择合适的方式来解决用人单位拖欠或未支付劳动报酬的问题。...查看全文

分公司财产属于总公司财产的一部分，总公司破产时，分公司财产也属于破产清算范围。破产财产按照一定顺序清偿，包括职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。...查看全文

如何应对公司克扣工资问题？一、据理力争：理清工资计算依据，询问原因，了解工资法规。二、投诉、举报：拨打12333进行实名投诉，或向劳动监察大队投诉。三、劳动仲裁：若公司解释合理，可提起劳动仲裁。所需资料简单，包括身份证、企业资料、...查看全文

劳动者未能按时发放工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文