法律分析： 公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工...查看全文

按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。 公司让我降工资合理吗 工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...查看全文

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿，包括拖欠的工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。此外，破产人还需清偿社会保险费用、税款和普通破产债权。如果破产财产不足以满足清偿要求，将按比例分配。董事、监事和高级管...查看全文

亲，降低基本工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳...查看全文

工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致，如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为，...查看全文

公司不能随意降低工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇都需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资是违法的，除非遇到自然灾害或经营困难并征得工会同意。...查看全文

律师分析： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

在疫情防控期间，企业受困难影响可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。企业停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期且职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；如未提供正常劳动，应发放生活费。...查看全文

公司降低补贴不合法，无论是否写入劳动合同，国家、地方或行业规定的法定津补贴受法律保护，企业不可擅自取消。自己制定的津补贴写进劳动合同的项目视为双方约定，企业不可单方面取消，除非双方协商一致并签订补充协议。...查看全文

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定...查看全文

公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

法律分析：公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。...查看全文

法律分析： 公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。 法律依据 《...查看全文

法律分析：一、公司降工资合法吗1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、法律...查看全文

公司降工资合法么 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文