公司降低津贴是否符合法规-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司是否可以降低岗位津贴？

公司不能随意降低员工的薪资,否则会违反劳动法规定并违反劳动合同中的约定。劳动合同具有法律约束力,单位不能单方面降低工资,否则劳动者可以通过仲裁方式要求单位按劳动合同约定支付工资。给员工单方面降薪也属于变更劳动合同,须经双方协商一致...查看全文

问公司降低工资是否合法

答

法律分析：公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

问公司降低工资是否合法

答

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工...查看全文

问公司降低工资是否合法

答

法律分析：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...查看全文

问公司是否可以合法降低加班费？

答

公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情形，应支付不低于相应百分比的工资...查看全文

问公司是否符合法律规定

答

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

问公司对孕妇进行调岗和降薪是否符合法律法规？

答

在怀孕期间,公司随意调岗降薪是不合法的。若公司想调岗降薪,需要与劳动者进行协商,并经过劳动者同意,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容。如果劳动者不满意,可以申请劳动仲裁。...查看全文

问集体降薪是否符合法律规定?

答

公司集体降薪合法性与维权方法：一、集体降薪合法取决于公司困难程度和员工同意；二、调岗降薪可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁；三、要求单位提供劳动合同作为证据；四、调岗降薪需书面协商一致，否则违约；五、保持原工作岗位并收集证据，及时投诉...查看全文

问公司降低公积金合法吗？

答

律师分析：你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。【法律依据】：《住房公积金管...查看全文

问公司降低公积金合法嘛？

答

律师解答：你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。【法律依据】：《住房公积金管...查看全文

问公司降低公积金合法吗？

答

法律解析：你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。【法律依据】：《住房公积金管...查看全文

问公司降低员工工资是否合理？

答

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

问公司降薪是否合法？

答

根据《劳动合同法》，在劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于不合法行为。该法规定，变更劳动合同的内容必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司单方面更改工...查看全文

问公司是否符合劳动法规定？

答

公司管理制度末位淘汰制在劳动法上是不合法的。用人单位不能以员工处在“末位”为由解除劳动合同，因为末位淘汰不能直接证明员工不能胜任工作。员工口头离职也不符合劳动法，解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。上班迟到罚款也不符合劳动法...查看全文

问催收公司是否符合法律法规？

答

合法讨债行为应遵循民间借贷法规，包括上门协商、催问和起诉等方式。讨债公司催债也需合法合规。如遇到违法行为如恐吓、殴打等，当事人应确保自身安全并立即报警。...查看全文

问调岗降薪是否符合劳动法规定？

答

未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的，因为这属于对劳动合同的变更，必须得到双方的一致同意才能实施，一方不同意则是不合法且不合理的。...查看全文

问公司无故降职降薪是否合法

答

法律分析：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合...查看全文

问哺乳期员工调岗并降低薪资是否符合法律规定？

答

怀孕或哺乳期间，用人单位不得单方面要求调岗降薪。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

问公司降低年终奖合法吗？

答

律师分析：如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有...查看全文

问公司降低年终奖合法嘛？

答

律师解答：如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有...查看全文