律师分析： 首先明确一点，降薪是典型的修改劳动合同的行为，若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》...查看全文

律师解答： 首先明确一点，降薪是典型的修改劳动合同的行为，若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》...查看全文

法律解析： 疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

律师分析： 疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...查看全文

疫情期间在家办公工资减半合法吗？根据相关规定，用人单位与劳动者可协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，提供劳动或无需提供劳动。工资待遇可协商，如协商不成可申请劳动仲裁。受疫情影响的企业可通过与职工协商调整薪酬等方式稳定工...查看全文

疫情期间，降薪是合法的，但企业不能非法降低所有在职职工的工资。对于疫情受影响无法正常复工的职工，可以协商安排带薪年休假等措施稳定工作岗位，尽量避免裁员。如遇拖欠工资问题，可先与单位协商解决，如无法解决可向当地劳动监察部门投诉。总体...查看全文

律师解答： 因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低...查看全文

法律分析： 降薪的合法性就看公司是怎么降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。 法律...查看全文

律师分析： 疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。法...查看全文

一、怀孕期间被降薪是否合法 不合法。 根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...查看全文

疫情期间公司强制压工资可以投诉。根据相关通知规定，劳动者可以向劳动管理部门或疫情防控部门投诉。在疫情防控期间，应协商处理工资待遇问题，支持协商未返岗期间的工资待遇，支持困难企业协商工资待遇，保障职工工资待遇权益。对于不能提供正常劳...查看全文

律师分析： 疫情期间有工资的，如果疫情期间在家办公，公司不发工资劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。 ...查看全文

疫情期间降薪与员工协商一致是合法的，企业可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。停工停产期间，企业应按劳动合同规定支付工资，超过一个支付周期的，工资不得低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费。...查看全文

法律分析：疫情期间工资不能低于当地最低薪资标准。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此疫情期间工资不能低于当地最低薪资标准。法律...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师解答： 疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【...查看全文

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工...查看全文