公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在疫情期间，公司是否可以按照法律规定降低员工的薪资？
律师回答
摘要：疫情期间降薪与员工协商一致是合法的，企业可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。停工停产期间，企业应按劳动合同规定支付工资，超过一个支付周期的，工资不得低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费。
延伸阅读
疫情期间公司降薪是否需要征得员工同意？
根据劳动法的规定，疫情期间公司降薪一般需要征得员工的同意。在正常情况下，雇主无权擅自降低员工的薪资。然而，在特殊情况下，如疫情期间，公司面临经营困难或无法支付正常薪资的情况下，可以与员工协商降低薪资的事宜。在协商过程中，雇主应当充分向员工解释降薪的原因和必要性，并尽量达成双方的共识。如果员工不同意降薪，雇主通常不能单方面强制执行，而需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。因此，疫情期间公司降薪需要征得员工的同意，确保合法合规。
根据劳动法的规定，疫情期间公司降薪一般需要征得员工的同意。在正常情况下，雇主无权擅自降低员工的薪资。然而，在特殊情况下，如疫情期间，公司面临经营困难或无法支付正常薪资的情况下，可以与员工协商降低薪资的事宜。在协商过程中，雇主应当充分向员工解释降薪的原因和必要性，并尽量达成双方的共识。如果员工不同意降薪，雇主通常不能单方面强制执行，而需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。因此，疫情期间公司降薪需要征得员工的同意，确保合法合规。
结语：疫情期间，公司降薪与员工协商一致是合法的。根据劳动法规定，特殊情况下，如疫情导致企业经营困难，可以通过与员工协商降低薪资的方式稳定工作岗位。在协商过程中，雇主需充分解释原因和必要性，尽量达成共识。若员工不同意，需通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。因此，疫情期间公司降薪需要征得员工的同意，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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