律师分析： 疫情期间临时工也是有工资的。根据国家有关部门的通知要按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，临时工也可以获得规定标准的工资待遇或者生活费。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第...查看全文

疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。劳动者在疫情期间因单位的安排不上班的，如果不超过一个工资支付周期，会有工资，工资按照劳动合同的约定来发；如...查看全文

疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第...查看全文

疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，提供劳动或无需提供劳动。属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成，应按正常工资支付。...查看全文

对于已发生甲类传染病病例的场所或特定区域内的人员，所在地政府可实施隔离措施，期间单位不得停止支付工资。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府隔离措施导致无法工作的职工，单位应支付工资。无论是隔离治疗、自我隔离14天，还是...查看全文

根据我国相关法律规定，受疫情影响停工的企业应按劳动合同规定支付职工工资，一个工资周期内停工的按合同标准支付，超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。...查看全文

疫情期间被隔离不扣工资，用人单位不可辞退被隔离员工。根据《传染病防治法》规定，隔离期间，政府需提供生活保障，用人单位不能停止支付工资。疫情防控期间，企业不得解除被隔离员工劳动合同，且隔离期间不计入医疗期。只有在符合法定条件和程序下...查看全文

律师解答： 疫情期间公司应当给员工发放工资。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

律师解答： 疫情期间没有上班的也有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

律师分析： 疫情期间没有上班的也有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

律师解答： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

律师分析： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

疫情期间在家办公工资减半合法吗？根据相关规定，用人单位与劳动者可协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，提供劳动或无需提供劳动。工资待遇可协商，如协商不成可申请劳动仲裁。受疫情影响的企业可通过与职工协商调整薪酬等方式稳定工...查看全文

职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后延长。 疫情期间不上班发工资吗...查看全文

律师分析： 违法。在疫情期间用人单位直接不发工资的行为当然是不合法的，即便用人单位的经营比较困难，也应该在和员工协商一致的情况下，按照最低工资标准或生活费标准支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 ...查看全文

不会扣工资的，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应...查看全文

不可以。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。...查看全文

律师分析： 不可以。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律...查看全文