律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析： 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】：...查看全文

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看我收集的资料。 &...查看全文

法律分析:疫情期间企业如果在一个工资支付周期内（一般是一个月）停工停产的，工资按劳动合同的约定来发；如果超过一个月，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发；如果仍未复工的，则劳动者只有一定的生活费。...查看全文

法律分析:疫情期间如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同的约定来计算；超过一个工资支付周期的后如果职工正常上班的，则按高于当地最低工资的标准来算；仍停工停产的，则不发工资，按各省、自治区、直辖市规定的办...查看全文

律师分析： 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。 ...查看全文

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。...查看全文

法律分析：疫情期间工资照发，劳动者提供正常劳动应当支付职工正常工作时间工资。被感染的患者、疑似病人、密切接触者导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。法律依据：...查看全文

在疫情隔离期间，工资正常发放。      疫情期间员工工资这样计算:      1、企业停...查看全文

律师分析： 上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的...查看全文

律师解答： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

疫情期间工资计算及隔离观察期间工资标准。上班员工在法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬，春节假期加班支付不低于200%的报酬。未上班员工隔离期间工资应全额支付，直到确诊或解除隔离。受疫情影响延迟复工的员工可与公司协商签订待...查看全文

疫情期间上班工资补助的计算规则：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。参与防治新冠肺炎的工作人员每天可获得临时性工作补助，直接接触病例300元/天，其他医务人员和防疫...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:疫情期间企业停产停工不超过一个工资支付周期的，工资照常结算；如果超过一个工资支付周期的，则只需要支付给劳动者一定的生活费；如果企业复工的，则按不低于当地最低工资标准的数额来进行结算。法律依据:《《...查看全文

根据《传染病防治法》第四十一条的规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关...查看全文

法律分析:疫情期间如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同的规定来支付；如果超过一个工资支付周期，则只需按该省的规定来发生活费；如果劳动者在此期间提供了正常的劳动，则按不低于当地最低工资的标准来支付。...查看全文

我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班，应支付1.5倍工资；在休息日加班且不安排调休，应支付2倍工资；在法定节假日加班，应支付3倍工资。...查看全文