对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。
因此，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动，单位应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴。
疫情期间待在家中是否有工资发放？
律师回答
摘要：对于已发生甲类传染病病例的场所或特定区域内的人员，所在地政府可实施隔离措施，期间单位不得停止支付工资。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府隔离措施导致无法工作的职工，单位应支付工资。无论是隔离治疗、自我隔离14天，还是因紧急措施无法正常工作，单位应视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴。
延伸阅读
疫情期间居家办公是否会影响工资发放？
在疫情期间，许多公司采取了居家办公的方式来保护员工的健康和安全。对于居家办公的员工来说，工资发放通常不会受到影响。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在正常履行工作职责的情况下，应当按时获得工资。居家办公并不影响员工的工作效率和工作质量，因此，雇主应当继续按照约定的工资支付周期向员工发放工资。然而，具体情况可能因公司政策和合同条款而有所不同，建议员工在疫情期间与雇主沟通，确保工资发放的事项得到明确的解释和确认。
在疫情期间，许多公司采取了居家办公的方式来保护员工的健康和安全。对于居家办公的员工来说，工资发放通常不会受到影响。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在正常履行工作职责的情况下，应当按时获得工资。居家办公并不影响员工的工作效率和工作质量，因此，雇主应当继续按照约定的工资支付周期向员工发放工资。然而，具体情况可能因公司政策和合同条款而有所不同，建议员工在疫情期间与雇主沟通，确保工资发放的事项得到明确的解释和确认。
结语：根据相关法律规定，对于已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域的人员，所在地的县级以上地方政府可以实施隔离措施，但在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同样地，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬。在疫情期间，居家办公的员工也应当按时获得工资，因为居家办公并不影响员工的工作效率和质量。然而，具体情况可能因公司政策和合同条款而有所不同，建议员工与雇主沟通，确保工资发放事项得到明确解释和确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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