在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我们公司现在把我们转移到另一家公司，但是如果合同没有到期，工资降低了怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同期限内，公司单方面降低工资违法。根据《劳动合同法》第29条，用人单位和劳动者应全面履行合同约定的义务。根据第35条，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。
延伸阅读
如何应对公司转移导致工资降低的情况？
当公司转移导致工资降低时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与新公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资降低的具体原因和依据。如果合同中有明确的条款保障您的工资水平，您可以引用这些条款来维护自己的权益。其次，与同事、工会或专业律师进行讨论，了解是否存在其他法律保护措施，例如合同解除、赔偿等。同时，了解是否有其他员工面临相同问题，可以联合行动以增加谈判力量。最后，如果无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律救济，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取相关法律建议和支持。记住，保持冷静和理性，并坚决维护自己的权益。
当公司转移导致工资降低时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与新公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资降低的具体原因和依据。如果合同中有明确的条款保障您的工资水平，您可以引用这些条款来维护自己的权益。其次，与同事、工会或专业律师进行讨论，了解是否存在其他法律保护措施，例如合同解除、赔偿等。同时，了解是否有其他员工面临相同问题，可以联合行动以增加谈判力量。最后，如果无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律救济，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取相关法律建议和支持。记住，保持冷静和理性，并坚决维护自己的权益。
结语：根据以上法律规定，公司在劳动合同期限内单方面降低工资是违法的。根据《劳动合同法》第二十九条和第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，并且变更劳动合同应当采用书面形式并经双方协商一致。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。如果公司转移导致工资降低，您可以采取合适的措施维护自己的权益，包括与公司沟通、寻求法律救济等。建议您咨询专业律师以获取更多法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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