劳动者签订一份符合法律规定的劳动合同，公司有义务提供一份给劳动者。如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供合同并获得赔偿。...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，公司让我们同时签了两份劳动合同，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...查看全文

一、公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，公司让我们同时签了两份劳动合同，劳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁我们公司但是我们没有这个员工怎么办劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

根据提供的信息，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果雇主未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求对方支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十...查看全文

律师分析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

法律解析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

律师解答： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文

劳动者签了劳动合同但用人单位未购买社保，劳动者可先与公司沟通；若沟通不成，可向当地劳动部门仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《民法典》：第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人...查看全文

劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款，劳动者有权要求提供并可以申请劳动仲裁。用人单位需承担责任。劳动者受到侵害时，可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。关于关联公司签两份劳动...查看全文

法律分析：一、公司没签合同要辞退我们怎么办1、司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...查看全文

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础， 每满一年向员工支付一个月的工资， 其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算； 不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满...查看全文

劳动合同期限内，公司单方面降低工资违法。根据《劳动合同法》第29条，用人单位和劳动者应全面履行合同约定的义务。根据第35条，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣...查看全文

补签劳动合同是否能要求补偿，视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若合同从开始工作日算起，则无补偿；若从实际签订日期算起，则可要求补偿。补签劳动合同是否违法也需根据实际情况判断。只要不涉及违法行为，补签合同有效；否则无效。违法行为包...查看全文

如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成...查看全文

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础， 每满一年向员工支付一个月的工资， 其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算； 不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同法》...查看全文