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劳动者签订劳动合同后未获得合同文本,可要求用人单位提供,如拒绝则可申请劳动仲裁。用人单位未提供合同文本或未包含法定条款,将受到行政处罚并需赔偿劳动者损失。劳动者有权要求相关部门处理侵害合法权益的问题,包括法定程序的仲裁和诉讼。...查看全文
劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。 &nb...查看全文
法律分析:劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
专业代理劳动争议,提供深入法律咨询、代写劳动仲裁申请书,接受仲裁委托代理案件。申请劳动仲裁需提交存在劳动关系的证据,签合同可要求单位提交,否则对单位不利认定;无合同可通过其他证据证明劳动关系。...查看全文
法律分析:一、手里没有劳动合同怎么办劳动者手里没有劳动合同应当要求用人单位提供,如果用人单位拒绝提供的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。造成损失的,劳动者还可...查看全文
一、没有签劳动合同但发工资了怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文
劳动合同签字没有按手印生效。劳动合同没有按手印,但是有其亲笔签名或者手印的,合同有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订...查看全文
法律分析:实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所;实习的时间和实习期间的工资,以及实习期间的安全责任,保险等问题,并要写明违约责任和解决争议的方法,双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文
法律分析:实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所;实习的时间和实习期间的工资,以及实习期间的安全责任,保险等问题,并要写明违约责任和解决争议的方法,双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文
律师分析: 一、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳...查看全文
法律分析:1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单:携带...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:...查看全文
法律分析:只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳...查看全文
签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的,因为劳动合同应该是一式两份,由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走,这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁我们公司但是我们没有这个员工怎么办劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员...查看全文
法律分析:一、劳动者手里没有劳动合同怎么办劳动者手里没有劳动合同应当要求用人单位提供,如果用人单位拒绝提供的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。造成损失的,劳动...查看全文
法律分析:公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同法规定未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资差额,但公司可添加内容证明签订。劳动者应通过拍照、录音等方式证明未签订实质合同及添加内容非自愿。不要签字或摁手印,风险大。保留收条、工资单等证据,以维护权益。...查看全文
劳动维权可通过法律途径实现,包括签订劳动合同、支付双倍工资和经济补偿金,收集证据,通过诉讼要求支付工资和社保;对于工伤,可申请认定、鉴定和劳动仲裁,要求公司赔偿。...查看全文
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