办理了入职手续,但没签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问办理了入职手续,但没签劳动合同？

律师分析：一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

问办理了入职手续,但没签劳动合同

答

法律分析：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带...查看全文

问办理了入职手续,但没签劳动协议？

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法律解析：一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

问办理了入职手续,但没签劳动协议？

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律师解答：一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

问去办理入职手续但没签合同

答

一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

问入职手续办了但没签合同算正式入职吗？

答

入职手续办了但没签合同，算正式入职，单位违反劳动法，可书面提出离职，要求支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。申请劳动仲裁需携带证据，如工装、工资条、社保记录等。根据劳动法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资...查看全文

问先签了劳动合同但还没有入职

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法律分析：没毕业证可以办理入职，能否签订劳动合同需看劳动者是否已满十六周岁、是否具备劳动关系的主体资格，与是否具有毕业证没有直接关系，用人单位明确要求提供毕业证的除外，但可以先签订实习协议。【法律依据】：...查看全文

问先签了劳动合同但还没有入职

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问办理了入职但是没正式入职没签署劳动合同可以不去吗

答

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十六条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，办理了入职手续后，你和单位之间建立了劳动关系，但劳动合同的签署时间可以...查看全文

问办了入职手续没签合同不想去？

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律师分析：办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问入职没签劳动合同签了入职通知

答

劳动合同公司一个月内不签是合法行为，而我这边能提供的是微信上的一些工作文件和工资商谈，这样胜算大吗？大公司要是因此一分钱不给你，公司肯定违法了你这样，你现在去给老板说知道了，请公司给出具一下辞退证明沟通过程中注意录音公司...查看全文

问没有解除劳动合同能办理入职手续吗

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没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果...查看全文

问劳动合同没有签但是入职工作了几天

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工作几天必须签劳动合同一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是要签合...查看全文

问办理了入职没有签劳动合同有必要再签劳动合同吗

答

法律解析：有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

问办理了入职没有签劳动合同有必要再签劳动合同吗

答

法律分析:有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问入职后没有签合同离职手续怎么办理

答

法律分析:入职后没有签合同的，离职手续办理:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文

问新入职没签合同辞职要办理离职手续吗

答

新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人...查看全文

问新入职没签合同辞职要办理离职手续吗

答

法律分析:新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工...查看全文

问新入职没签合同辞职要办理离职手续吗？

答

新入职员工未签订合同辞职后的离职手续问题应该如何处理？根据相关法律法规规定，新员工在离职时需要依法办理离职手续，并提交书面申请。同时，还应确保与用人单位完成有效交接工作。然而，员工可以在任何时候离开用人单位，无需提前30天通知。对...查看全文

问签了入职协议没签劳动合同

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新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签了入职合同...查看全文