法律分析:新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工...查看全文

新入职员工未签订合同辞职后的离职手续问题应该如何处理？根据相关法律法规规定，新员工在离职时需要依法办理离职手续，并提交书面申请。同时，还应确保与用人单位完成有效交接工作。然而，员工可以在任何时候离开用人单位，无需提前30天通知。对...查看全文

法律分析：新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。 单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系； 而员工要办结工作交接。 如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资...查看全文

律师分析： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

法律解析： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

法律分析:入职后没有签合同的，离职手续办理:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文

大家也许都知道,在现实生活中如果我们需要离职的话是需要办理离职手续的,不然如果以后还要找工作的话会十分的麻烦。但是有人就会有疑问,那些人签订了劳动合同的才需要办理,我都没有签订劳劳动合同,也需要办理吗?关于没签劳动合同离职需要办离...查看全文

律师解答： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同 是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已...查看全文

离职手续及提前通知要求：根据《劳动合同法》38条，劳动者在用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等情况下，可以书面解除劳动合同并立即离职，要求支付剩余工资及补偿金，无需提前30天通知用人单位。法律是维护国家稳定和人民权益的工...查看全文

试用期没签合同离职需要去办理离职手续签离职单吗? 试用期办理离职证明，但是没有签合同的，处理方式如下：在解除劳动关系时要求用人单位出具离职证明即可。劳动者提前三天通知用人单位，自通知到达用人单位之日起经过三天，就可以解除劳动关系。...查看全文

法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

入职手续办了但没签合同，算正式入职，单位违反劳动法，可书面提出离职，要求支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。申请劳动仲裁需携带证据，如工装、工资条、社保记录等。根据劳动法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资...查看全文

工作不合适或者不顺心,劳动者都有选择辞职的权利。辞职完全是由劳动者自身决定的,是劳动者向用人单位提出的不再继续履行合同的要求,但是劳动合同中对于辞职的条件和情况也会有相应的约定。一般的公司会要求在离职时办理离职手续。不办离职手续算...查看全文

法律分析:一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:...查看全文

律师分析： 一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带...查看全文

一、入职半天离职要办手续吗入职半天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，...查看全文

法律分析：一、离职合同没签没法签入职合同吗原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得...查看全文