律师分析： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

法律解析： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

法律分析:新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工...查看全文

新入职员工未签订合同辞职后的离职手续问题应该如何处理？根据相关法律法规规定，新员工在离职时需要依法办理离职手续，并提交书面申请。同时，还应确保与用人单位完成有效交接工作。然而，员工可以在任何时候离开用人单位，无需提前30天通知。对...查看全文

新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人...查看全文

律师解答： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

离职手续及提前通知要求：根据《劳动合同法》38条，劳动者在用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等情况下，可以书面解除劳动合同并立即离职，要求支付剩余工资及补偿金，无需提前30天通知用人单位。法律是维护国家稳定和人民权益的工...查看全文

试用期没签合同离职需要去办理离职手续签离职单吗? 试用期办理离职证明，但是没有签合同的，处理方式如下：在解除劳动关系时要求用人单位出具离职证明即可。劳动者提前三天通知用人单位，自通知到达用人单位之日起经过三天，就可以解除劳动关系。...查看全文

虽然没有跟单位签订劳动合同，但是员工离职也需要按照法律规定，提前履行告知义务，然后跟用人单位交接工作，办理离职手续，由用人单位出具解除劳动合同证明，给员工转移社保关系和档案。...查看全文

入职手续办了但没签合同，算正式入职，单位违反劳动法，可书面提出离职，要求支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。申请劳动仲裁需携带证据，如工装、工资条、社保记录等。根据劳动法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资...查看全文

法律分析:入职后没有签合同的，离职手续办理:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文

法律分析：无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律分析：与公司合同到期不续签需要办理的手续有：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：与公司合同到期不续签需要办理的手续有：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

大家也许都知道,在现实生活中如果我们需要离职的话是需要办理离职手续的,不然如果以后还要找工作的话会十分的麻烦。但是有人就会有疑问,那些人签订了劳动合同的才需要办理,我都没有签订劳劳动合同,也需要办理吗?关于没签劳动合同离职需要办离...查看全文

一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同 是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已...查看全文

一、合同到期办不办离职手续 1、合同到期可以办离职手续，可以续期。 2、续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》 第四十八条， ...查看全文

法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。...查看全文

律师分析： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文