《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额劳动报酬；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，应每月支付...查看全文

建议参照企业相关政策 残疾人做整形手术可以报销城市医疗保险或职工医疗保险吗？ 具体是什么事故 居民转职工医保中途不能使用医保吗？ 职工医保转成居民医保具体办理流程为：第一步，须先办理职工医保停保手续。需要停交医保的，如果是单位职工...查看全文

劳动者签订一份符合法律规定的劳动合同，公司有义务提供一份给劳动者。如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供合同并获得赔偿。...查看全文

根据您的咨询，如果您与用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，您可以主张双倍工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍...查看全文

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

律师分析： 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析:公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

律师解答： 没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析:没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

律师分析： 没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律解析： 没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文

法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文

法律分析：不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

单位未签劳动合同，拒绝支付工资的应对方法：证明劳动关系和拖欠工资金额；无合同，可用工作证、录音等为证据；准备充分证据后，先协商解决，若不行可向劳动监察举报或申请仲裁。...查看全文

如何处理老板不发工资问题，包括与老板协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议时由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。对于未订...查看全文

法律分析:没签劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立，而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明存在劳动关系。法律依据:《《...查看全文

法律分析：工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿，首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

如果是合同起始时间追溯到实际参加工作时间是可以签的，如果是现在工作起始不建议签。如果公司这十三年来都用公司账户给你发工资上社保，那么从法律层面你再公司已经是无固定期限的劳动合同关系了。...查看全文